不能否认，“诚实人”这个词虽有褒义的成分，但是在复杂的职场上，“诚实人”贬损的意味照旧比较浓的。这不但是因为诚实人好欺负，更因为人性自己就有一些弱点。
那么，在职场上，该怎样避免诚实人的各种窘境呢？
01 不要表现得软弱、卑微、谄媚
在人际关系上，有一个非常暴虐的现实，那就是越是表现得软弱可欺，就越是容易招致恶意，或者别人的欺负。
不管面临谁，都不要表现得过于卑微。因为越是卑微，别人就越是觉得你没什么能量和价值，就越是会看不起你，那怕你拥有肯定的资源和价值，也容易被别人忽视或漠视。
事实上，一个人只有自己相信自己的价值，不自降身段，才气让别人认可你的价值。
我就见过一个很牛的大佬，明明只有7分的能量，却在各种饭局吹捧自己有9分的能量，效果就是很多人都相信了他，很恭敬他，争着抢着跟他打交道。
02 不要刻意逢迎讨好或取悦别人
逢迎讨好和为人处事是两码事。前者是自降身段，忽略事实，只为讨取别人的开心和愉悦；而后者则是注意办事的方式方法，尽可能地照顾到别人的感受。
关系这个东西，你强他就弱，你弱他就强。如果一方为了赢得另一方的好感，无底限地迎合，这不但会显得这个人很假，更会低落这个人的身价，别人会看得起他吗，显然不会。
诸多事实反复告诫我们，对于大多数人来讲，有原则的人，才是真正值得恭敬的人。
很多人在工作中都有一个误区，那就是要多拍领导的“马屁”。实在这种观点对也不对，偶尔调节一下气氛可以，但是常常为之，你以为领导都是糊涂蛋，领导都精着呢。
03 做人原则不能变，但办事方法要机动
诚实人最大的特点，就是过于天职和恪守规矩，这既有好的方面，但也有不好的方面，因为天职不但意味着让人放心，但同事也意味着不懂变通。
举个例子。我们在与领导相处的时间，大原则肯定是“领导永世都是对的”，但实操中却并不肯定非要按领导说的那样做，只要总体思路是在落实领导的意图。
说啥就干啥，说到就肯定要做到，如果这样处事，那在复杂的职场上肯定是要吃亏的。
规矩意识很重要，但凡事都死守规矩，那这样的人是很难做成事的。真正的高手不是不守规矩，而是非常清晰，什么规矩要服从，而什么规则冲破也无妨。
04 认清关系的本质，时间保持清醒
从别的一个角度来说，诚实人之以是在某些时间不受待见，重要照旧因为诚实人对一些较为本质的东西认识不清，盲目地作为导致。
好比说，很多诚实人对职场工作和人际关系的本质就认识不清，他们以为好好干领导就肯定能看到，他们以为能力强就肯定能获得提升，他们以为只要专心就肯定能处好关系。
关系的本质在于给予价值、平等互换，是讲现实利益的，而不是所谓的和睦态度。
为什么说人走茶凉是职场常态，因为当权力和资源不复存在，人性趋利避害的潜意识就会显现，谁又能做到不功利和现实呢，这简直就是个悖论。
05 不要害怕辩论和抵牾，要敢于博弈
见谁都怼，肯定是不对的；但是到处都委曲求全，却也是非常要不得的。适当的时间，必要地展示一下你的锋芒和棱角，这才是高手的处世法则。
我们都知道，任何关系都有一种博弈成分的存在，你如果表现得过于软弱和求全，那别人就会拿捏住你这种心理，进而表现得更增强势、霸道或无理。人性就是这样，欺软怕硬。
要想改变被漠视被欺负的窘境，最根本的办法就是改变心理状态，敢于辩论、斗争和博弈。
别人如果讲道理给体面，那咱就也要讲道理，同样给别人体面；但被人如果霸道无理，那另有什么顾忌的，该怼就怼，该扯皮就扯皮，反正各人都不要讲道理了。
06 使用人性规则，而不是情感或道义
诚实人另有一个方面的短板，那就是缺乏对人性的明白和认识，过于相信情感和道义。
做人办事讲感情守道义，这肯定是没题目标，也是值得对峙的品质。但是，社会和职场远比我们想象得更加复杂，要讲情感和道义，但也要洞悉人性，讲利害关系和利弊影响。
很多事变，我们之以是看不明白，归根结底就是因为没有从现实和功利的角度去分析。
以是，要想在工作和生活中顺遂心意，一方面要顺应人性，一开始就把人性定位于功利和现实，另一方面也要低落对别人的盼望，永世不去磨练人性。 |
