等闲变却故人心，却道故人心易变。

多年来，美西方国家不停对我国的芯片领域举行打压，计划在芯片供应链上对我们举行封锁，试图瓦解我们不停强大的芯片领域。

这件事让很多国人心里没底，畏惧我们芯片的未来会出现波折。

可更令人感到担心的环境出现了，那些在对方阵营获得重要岗位的人，多数都是华人面孔！

他们本来都是龙的传人，如今却到外国服务别人。这些人到底是忍辱负重？还是人才活动？

一，中国人才流失最为严重

根据数据统计，我国每年出国留学的职员，学成以后归来的人数非常少，多数都会选择留在国外，只有少部门才会乐意回国发展。

尤其是中国的科学家和工程领域的专家，出国留学以后，只要国外有不错的岗位，多数都不会选择回国，这个比例高达87%。

87%的国外滞留率，多数都发生在美国，留学美国的人才只有2成乐意回国发展，多达8成的人在学业有成后，选择留在美国。

令人担心的是，我国芯片领域的人才并不少，但在国外进修后，多数专家都选择留在美国，因此美国芯片行业的发展速率很快，这些华人专家，成为了美国芯片领域里不可忽视的重要力量。

当下，很多人都知道我国芯片领域发展，还存在很多卡脖子的标题，而可以或许办理这些标题的专家，现在都在美国，你来我往之下，我们芯片领域才不停落后一步。

而这其中，当属在AMD公司任职CEO的苏姿丰和英伟达公司任职CEO的黄仁勋，最为代表。

二，苏黄二人都是华人

苏姿丰出生于中国台湾省台南市，3岁的时间就和父亲移民到了美国。

1986年，17岁的她成功考入了麻省理工学院的电气工程专业，今后不停都在半导体实验室工作。

1994年，博士毕业的她，加入了德州仪器半导体制程元件中央，担任技术专员。

1995年，她加入IBM公司，专门研发铜晶片制程。

今后，她普通开挂，不停到2012年1月，成功加入了美国超威半导体公司，也就是AMD公司，AND首席实行官评价她“不停都是AND最近成功的推动力”。

现在的苏姿丰，是美国国家工程院院士，同时也是美籍华裔工程师的代表。

再来说一说黄仁勋，他出生于中国台湾台南市，16岁的他成功考上了俄勒冈州立大学的电子工程专业。

1983年，大学毕业的黄仁勋前往硅谷，在AMD公司担任芯片设计工程师。

今后，黄仁勋一边深造一边创业，最终在1999年，其创建的英伟告竣功上市，并且进入了快速发展的阶段。

现在，黄仁勋不仅是美国工程院院士，也是福布斯中国·北美华人精英TOP60，还被评为环球AI领袖，成为环球资产最多的华人，个人身价到达了1090亿美元。

苏姿丰和黄仁勋的成功，代表着华人在芯片领域上其实是有着得天独厚的优势的，但很多人都不清晰为什么华人学成以后却不归来，是什么缘故原由造成当下人才流失这么严重的呢？

三，华人流失的标题所在

作为国家智库成员之一，黄灿荣教授曾分享了一组数据。

他说，从1978年到2015年，仅清华去往硅谷一地的毕业生，就超过了2万。

更不消说尚有很多在其他科研单元深造，很多其他大学前往硅谷的人才。

清华留学生回国少，很多人都将标题所在归根于教诲模式出现了标题，以为他们只是学习好，却忽略了爱国主义教诲。

但其实，尚有几点值得我们反思，而且是当务之急！

1，资源

学者对于学业的研究，始终是不遗余力的，而我国对于研发投入的资金，相比国外要少的多，那么用来研发的资源也肯定少的多。

在美国，芯片领域的研发投入巨大，一个研究中央一年斲丧几亿美元的研发经费非常正常，取得了巨大成果也就变得再正常不外了。

在我国，很多企业用于研发的资金少得可怜，一些大量投入研发的企业，虽然投入巨大，但劳绩也颇丰。

以华为比亚迪为例，研发资金通常都是百亿千亿，这才让他们走上了遥遥领先的路。

而一些企业看不到这点，研发投入的少，慢慢也就在时代的浪潮中被镌汰了。

2，报酬

以英特尔为例，成为工程师以后，每年的薪资报酬不会少于15万美元，高级工程师甚至可以到达20万美元。

15万美元的年收入，即便在美国也是中产阶级，生活会有翻天覆地的变革，而且不光收入高，他们休假也多，职场压力较小。

相比之下，我国的芯片领域虽然最近几年非常火热，报酬也很不错，可换算下来可以或许超过百万年收入的工程师少之又少，而且也就那么几个企业会开出高薪来留住人才。

像华为，17级优秀员工每年的薪资都可以突破百万，比亚迪的高级工程师，每个月都有十多万的薪资，所以他们这两家企业才可以或许不停壮大，在时代的浪潮中披荆棘。

除此之外，尚有一些制约人才回归的因素，像晋升必要时间累计啊，风险投资减少啊，知识产权掩护力度不敷等等，都成了限制了人才回归的大概。

但也并不是说，华人在国外成为了顶尖专家，我们国内就一点长处都没有。

实际上，华人都有同砚有朋友的，他们的同砚朋友多数在国内也都是从事这些工作，平常过年过节交换之中，都可以互相给与一些技术方面的提示和支持，这也间接的让我们的技术和见识保持在一线程度，让我们的发展可以或许更从容。

写在最后

如今，我国芯片行业正在飞速发展，但如果资源和薪资报酬等标题得不到办理，信任发展的速率肯定会受到影响。

当下环球芯片人才活动已经开始，谁能吸引更多的人才，就可以或许让谁的芯片发展速率更快，未来就能掌握更多的话语权。