文 | 乾凉散人

编辑 | 乾凉散人

谁也想不到，作为电商三大巨头之一且一向有不错口碑的京东，会在双十一这个关键时候迎来一批“卸载潮”。

不少的男性用户都直言，他们要卸载京东，以后再也不在京东平台上买东西，甚至还猛烈要求退款京东的会员。

而走到现在地步，满是京东咎由自取。

选择杨笠代言

为了这一次的“双十一”大战，不少的电商平台们都使出了满身解数，想要捉住这个消耗的黄金周期。

而京东也不例外，还耗费了巨资请了明星为本身站台。

10月14日的时间，京东官方就宣布了京东双十一代言的主力明星杨笠。而当杨笠出现在名单当中的时间，众人都很不测。

由于杨笠在脱口秀圈子内的名声并不怎么好，许多和杨笠互助过的大企业都选择了和她解约，比如说大厂英特尔。

固然，这只是众人不测的原因之一。别的一个原因则是由于京东有大量的男性用户，但大部门的男性用户都不喜欢杨笠。

“你们男的也太难讨好了吧，我说你是个“垃圾”你肯定不乐意。”

“男人那么普通，却又那么自信。”

“男人，还有底线呢？”

.......

种种贬低男性的言论，曾在杨笠的口中层出不穷。

当有人质疑她这样的言论是在贬低男性，她表示：一个段子之所以有效果，那就是产生了共鸣。

简直，在一开始她的言论确实引起了许多年轻女性的共鸣，而她也是靠着这一部门支持渐渐火出了圈。

可不知道什么时间起，许多女性就清醒了过来。

她们发现杨笠并不是站在一个女性的角度上来对男性进行调侃，反而带有很猛烈的攻击性。与此同时，许多的观点也在间接的引起男女之间的对立。

所以，在不喜欢杨笠的人群中并非只有男性，也有更多的女性。

不外认真说来，男性对她的讨厌应该更直白一点，毕竟她的言论是直接得罪到了男性。

一个如此不尊重男性群体的人，京东竟然选择他来做代言，也难怪会让大批的男性用户发怒卸载京东。

京东“致歉”告终

这场风波来得快，去得也快。

就在京东迎来了卸载潮流，也迎来了大部门的退款情况，而且股价应声下跌的时间。

他们官方仅仅过了4天就在交际平台上表达了对广大用户的歉意。

与此同时宣布和杨笠清除了代言的互助，并表示以后不会再和相关脱口秀演员互助，就此将风波落下了帷幕。

可只管如此，消耗者们还是不买账。

由于他们真的不知道，为什么京东会选择杨笠这样有争议的人物来代言？是否在京东的态度上他们也承认杨笠看不起男性的言论？

假如要这么推测，从某种水平上来说是误解了京东。

京东会选择杨笠这一次来代言，可以在一些细节中找到一些蛛丝马迹。

2019年的时间，京东加入了英国发起的“性别同等项目”，从这一点可见京东是对峙性别同等的理念。

而为了落实这一点，京东也在内部进行了调解。如将京东内部的女员工从25％的比例提升到了46％等等。

信息泉源：蓝鲸财经 2019-03-07 18:31 【聚焦女性职场生存情况，京东加入“性别同等”项目】

从这些活动来看，他们错误的认为了选择杨笠一个专门为女性发声的脱口秀演员来站台，也是在对峙本身内部的性别同等。

但实际上，刚刚笔者也说到了，在杨笠更多的挑起男女对立的言论，以及在贬低男性的同时也在贬低女性的时间，许多的女性用户也对杨笠不喜。

他们这么做，非但没有捉住女性用户的心，反而让更多的男性对这个电商平台失望。

现在迎来了大批的“卸载潮”也让京东长了一个教导，真正的男女同等，可并非是选这样一个有争议性的人物，而是应该找准本身的用户定位。

但更令人心惊的是，这统统的背后还有一个不得不正视的题目——“京东如此做法，是否为西方文化的入侵？”

是否是西方文化入侵

不绝以来，不少的西方国家都通过ESG和DEL不断的宣传多元化、同等、包涵等男女之间的理念。

而从京东加入了英国发起的项目来看，充分阐明京东已担当到了这一方面文化的影响，甚至还不止京东，有不少的中国企业也在宣传这样的理念。

但个人并不认为这属于西方文化的入侵。

要知道，西方国家虽然不绝在宣传所谓男女同等的概念，但实际上他们本质上并没有真正的对峙男女同等。

以英国来举例，本地的英国女性嫁给了男性之后，她们需要改随丈夫的姓氏。

相反，在这一点上我们中国比英国做得好多了。

重新中国成立以来，妇女的地位就有了明显的进步，不管是在教诲、政治、就业等多方面，女性的比例都在上升。

别的，我们中国的女性在嫁给了男性之后，也不需要更改姓氏，甚至在有大概的情况下，孩子也能跟着母亲姓。

那么，从这一点来看，企业所对峙的男女同等方面实在是我们的社会文化，而不是西方的文化。

只不外，在汗青遗留的题目上，以及企业自身发展上，他们对“男女同等”的概念没有得到充分的明白。

或者说难听点，他们对这样的概念只停留在外貌上，试图以这样的概念来掩盖本身真实进步营收的野心。

以京东来举例，外貌上他们确实为女性做出了一些改变，如增加女性就业岗位等。

看上去像是调解了男女就业比例不平衡的局面，达到了男女同等的口号。

可实际上我们都很清楚，京东的焦点业务之一快递行业，大部门从事的都是男性。假如说他们要增加女性的比例，是否就只能从管理层出发？

那么这不禁让人想问，这不是在贬低男性的工作能力，抬高女性吗？假如是这样，那么如此的“男女同等”概念不对峙也罢。

写在最后

企业对峙男女同等的原则实在是一个功德情。

可与此同时也希望他们认清，男女同等——是建立在尊重男性也尊重女性的底子上，而不是如杨笠一样平常去抬高女性贬低男性。

一旦长期这样下去，形成了男女之间的对立，那么我们很有大概步入韩国当下的后尘。

最后，希望京东这一次的代言风波能给更多的企业敲响一个警钟，假如做不到真正的尊重，就不要再把男女同等当成赚钱的幌子了！

那么，你们又有什么不一样的观点呢？欢迎对此进行留言品评、点赞和分享！