“催生”大军来了！365天产假，2025年，迎来生养的春天？
钱能让人动心，但真的能让人愿意生娃吗？面对低迷的生养率，全国上下掀起了一场声势浩大的“催生运动”。从365天产假到“天价”生养补贴，乃至还有社区的电话催促和短信问候，真的能打破年轻人对生养的顾虑吗？
这一场“催生运动”的背后，是中国连续两年生齿负增长的严厉现实。国家卫健委数据显示，2023年中国总和生养率已经降至1.0左右，略高于韩国，却远低于包管生齿更替所需的2.1水平。生养危机被提上“一把手工程”的高度。
各地“奇招”频出，不惜投入巨资，目标只有一个——让年轻人愿意生、敢于生、多生孩子。这一切的起点可以追溯到2021年。那年，四川攀枝花打响了全国“催生”第一枪，公布对二孩、三孩家庭给予生养补贴。政策刚一推出，敏捷引发全国热议。
之后，各省市竞相加码，各类生养鼓励步伐层出不穷：湖北宜昌的行政村为二孩家庭补贴2万，三孩家庭补贴5万；武汉东湖高新区给三孩每年发放1万元，持续6年；福建某地乃至开出了生三孩最高31.75万元的“天价补贴”。
细看这些政策会发现，这些高额补贴多以购房优惠、不测险保障为主，并非直接发放现金。面对这些补贴，很多人感叹：“生娃的钱都不敷，更别说养娃了。”为了鼓励生养，不少地方将政策落实到了日常生存的方方面面。
在福建某地，一人生娃，全家受益：产妇父母、后代免费乘坐公交车、畅游景区，连坐索道都不费钱。而在西藏，女性职工可享受整整365天的产假；江西、河南等地则为男性推出了30天的陪产假。上海乃至推出了“生养友好岗”，答应有12岁以下孩子的员工居家办公、弹性上班。
这些步伐看似人性化十足，却引发了另一种担心。有网友直言：“产假越长，用人单元的歧视只会越严重，女性在职场上岂不是更难立足？”与此同时，一些地方的“催生”手段也让人啼笑皆非。
从打电话追问备孕计划，到七夕之夜发送“赓续中华血脉”的短信祝福，再到某些地方的“嫁校”标语——这些用力过猛的做法反而引发了公众的反感。更有网友调侃：“生孩子岂非是完成任务吗？总感觉像被催债一样。”
这些现象背后，隐蔽的是一场更深条理的社会焦急。生养成本高昂，已经成为拦阻生养的“拦路虎”。根据研究陈诉，养育一个孩子从出生到17岁，平均需要53.8万元，而在上海和北京，这一数字高达百万。
即使是二三线都会，动辄几千元的早教班、几万块的补课费，以及未来大学毕业后找不到高薪工作的担心，也足以让人望而却步。一位年轻母亲坦言：“不是不想生，而是不敢生。如今养一个孩子真的太难了。”
类似的生养困境并非中国独有。邻国日本早在几十年前就面对了少子化题目。30年来，日本政府投入了66万亿日元用于生养支持政策，育儿成本政府兜底一半以上。但即便云云，2023年日本的总和生养率仍跌至1.20，创历史新低。
种种迹象表明，仅靠经济补贴很难从根本上扭转生养率下降的趋势。与金钱因素同样重要的，还有社会的生养氛围。现阶段，中国社会对生养的认知更多聚焦于压力和负担，而非家庭的幸福和未来的希望。
某些地方推出的“妈妈岗”，本来是为分身女性工作和育儿计划，但这些岗位多集中于餐饮服务、家政等行业，白领女性险些无缘。这种职场上的差别等，让更多女性在生养和奇迹之间陷入两难选择。
2025年，真的会迎来生养的春天吗？从目前的环境来看，这仍是一个未知数。单纯的补贴政策和休假福利，似乎很难触及题目标焦点。正如一份研究陈诉指出的那样，“鼓励生养政策必须让父母通过养育孩子获得长期的生理和物质回报。”
当社会氛围变得更加尊重个体，当孩子不再被看作负担而是未来的希望，人们对生养的态度才会真正转变。大概，只有到了那一天，生养率才会迎来真正的回暖。到那时，年轻人愿意生，不是因为补贴的勾引，而是因为心田的笃定和对未来的信心。如今这一天还远吗？
如果你是育龄夫妻，2025年你有生养计划吗？
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