为相识决老龄化严峻、劳动力不足等问题，日本政府再次为鼓励生育“下血本”，计划设立对怀孕女性提供经济增援的“生育准备金”，作为本月制定的综合经济对策的亮点之一，将在2022年度第二次补充预算案中计入干系预算。
预计在不附加收入限制的环境下，以优惠券的形式向每个新生儿发放10万日元补贴，发放对象是向地方自治体提交怀孕申请并领取母子手册的全部女性。
以优惠券的形式发放是为了确保妈妈们购买与生育、育儿干系的物品和服务。现在正在讨论优惠券的使用范围，例如产前照顾护士、婴儿服、婴儿车等婴儿用品，产后照顾护士、尿布、奶粉等。
适用人群现在讨论是从怀孕期间到3岁为止（以不上保育园为条件）的孩子。日本首相岸田文雄与公明党代表举行会商，就在23年度预算中大幅增加生育育儿临时金告竣一致。
除了每个新生儿发放10万日元补贴之外，日本政府还接纳了一些别的福利政策，具体有哪些一起来看看吧！
一、上门咨询增援
日本政府计划创设保健师和助产士一对一为母亲提供咨询的“上门咨询增援”，为母亲解答生育、育儿的问题告急。
二、体检补贴
现在日本的生育补贴金原则上是每个孩子42万日元，但据厚劳省统计，2021年度每个孩子的均匀生产费用约为47万日元，已经超过了补贴预算。
对此，各地方自治体导入了每次5000~1万日元的孕妇体检、可公费报销14次的制度，减轻孕检的经济压力。据厚劳省称，每位孕妇的公费负担额均匀约10万日元，根据地方的差别有所差异。
三、男性育儿假
为了减轻新手妈妈的带娃负担，日本规定从2022年10月1日起，男性也可享受“产假”，可在孩子出生后的8周内申请最长四周的育儿假，可分成两次来休，以更好地支持和资助老婆顺利度过产后期。
在休假期间，男性可以领取育儿休业补贴金，相当于休业前工资67%的金额。从来岁4月起，日本的大型企业（员工超过1000人）必要公开产假的落实率。
四、引入“育孙假”
除了让男性回归家庭育儿，日本宫城县还在讨论来岁1月引入新的特别休假制度“育孙假”，指刚刚提升为祖父母或外祖父母的政府职员，可以获得带薪休假帮后代照顾孩子。
据宫城县称，“育孙假”为日本全国首例，县知事表现“近年来双职工家庭不停增加，渴望祖父母等也积极加入到孙辈的养育中”，“我们的目的是在全社会营造支持育儿的环境。”
具体“育孙假”的休假条件和天数仍在讨论中，以宫城县为试点能否扩大到全国范围内，改变日本人不帮后代带孩子的传统，将来也将拭目以待。
2021年日本的新生儿人数再创新低，2022年上半年（1月至6月）的新生儿人数更是首次跌破40万，创下22年来的历史最低记载。
新冠疫情也加剧了日本的婚姻、生育危机，可以说为了鼓励生育，日本政府可谓煞费苦心，最直接的经济补贴想必是最有效的增援政策了！
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