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怎样找到个人和构造的目标?

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大碗面加鸡蛋Lv.6 显示全部楼层 发表于 2023-1-17 08:28:06 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题





有句话说;不管是人和构造,要多做对自己未来故意义的事。


我们固然明白这个原理,但是有时间还是很迷茫,不知道怎么确定自己的目标,不知门路该怎么选,怎么走。


那么,一个人,一个构造该怎样找到自己真正热爱和擅长的事,并以此规划目标?









首先,我们来听听单仁牛商董事长,央视凤凰批评员单仁博士的看法。


无论是个人还是构造,有目标,就有了积极的方向。


没有目标的人生,只能同流合污,没有目标的构造,注定没有久远的未来。


人生的目标是我们积极的方向,它会鼓励我们的行动,为了目标做好充实的准备,让我们无穷的逼近目标。





我想从我自己人生几次设立目标当中分享一些感悟。


第一次设立人生目标是在我报考大学专业的时间。


我当年选大学和专业,既没有请教老师,也没有问过家长,而是问我自己:“我想成为一个什么样的人?”


因为我初中结业回农村到场了两年生产队的劳动,对大队管帐的专业和受人恭敬的感觉特别倾心,以是在我报考大学的时间,毅然决然的报考了财经大学财会专业。


因为大队管帐是当时在我的天下里,我能打仗到的、让我心动的榜样。





有了这个目标,我在大学期间的专业学习非常认真,终极因为效果良好,大学结业被留校任教。


研究生结业,我来到广东,首先从事工厂的财务管帐工作,从资源管帐做起,两年多的时间,我做到了商业团体的财务总监,也到场了公司上市的进程。





但颠末了两年多的实践,我把自己的人生目标设定为成为一家大公司的CEO。


确定这个人生目标的原因,是我看了一本《艾柯卡自传》,艾柯卡资助福特成为全球最大的汽车公司,又在危机中接手克莱斯勒,用三年时间扭亏为盈,保证了16万人就业。


他在自传中提到:“一个良好的CEO,是一个能看得懂财务陈诉的营销高手”。


我学了七年财务,当了五年大学老师,做了三年的外企财务工作,我自认为对财务报表不管是国内版本还是国际版本,我都能看得懂,以是对我来说,去补足营销的短板,成为我达成这个目标的重要一步。


于是我大胆向公司老板提出来,要从事业务工作,而且乐意接受只有原来1/4的薪资。


因为目标的指引,因为如许的转型,厥后才有时机操盘几家上市公司的业务。


设立人生的目标就是要找一个榜样,找一个在你的心目当中要成为的谁人角色,朝着谁人方向去行动,去靠近自己的目标。


但是,构造目标制定方式不一样,构造目标是多元而且有时间性的,构造目标要分成远期、中期和近期目标。





远期目标跟公司的愿景有关。


要告诉所有人,公司会成为一个什么样的构造,就像单仁牛商的愿景目标是“完善治理布局,成为可连续发展的公众公司,活过2108年,要资助企业成长,创造更多就业。”


中期目标,也就是3-10年时间中要达成的目标,单仁牛商的中期目标是“成为引领期间发展,推动企业成长的数字营销服务平台”。


近期目标就是年度目标。


年度目标是一个实实在在、需要稳扎稳打的目标。年度目标除了有总体经营目标,还要按经营管理的不同方向,按部分,按产物,按时间分解目标。


只有把近期目标分解成多方面,才真正做到跟中、远期目标的衔接。


一个构造的年度目标,是实现中期和远期目标的重要构成部分。


固然,目标当中包括但不限于行业排名、股权改造筹划、上市筹划、经营总目标等;


经营总目标又包括年度贩卖收入、回款,利润、主业务务利润、利润率,净资产回报率等。





在经营目标之下,还要分解为市场发展目标:品牌形象与单一用户代价提拔目标、广告推广模式与投入预算、贩卖开拓与布局、地域市场布局、市场占据率、渠道布局与模式建立等目标;


除了这些具体数量化的经营指标之外,构造文化建立不可缺少。


年度文化经营目标包括员工待遇提拔目标、制度建立与员工职业行为规范、企业向心力、凝聚力、执行力加强;


我常常说,目标是构造的灯塔,架构是构造成长的门路。


在年度目标当中,肯定要有人才战略目标,包括高中低层人才规划、储备、造就、晋升目标。


假如是一家制造业企业,我们还要有新产物开发目标,新产物营收增长目标,高新装备引进筹划,企业产能提拔幅度、人均生产产能提拔目标等等。


总结起来,构造发展更加复杂,目标设定的指标也更加多元。









接下来,资深投资人,单仁行专栏作者宋子老师的观点。


我总结了40岁之前肯定要做的四件事,其中第一件事就是要弄清楚自己的本领类型,也就是你的本领圈。





我看到巴菲特、比尔盖茨、乔布斯多位大神对年轻人都有一个共同的建议,就是选择做自己热爱和擅长的事。


这也是我多元共性学习法的焦点,找到绝大部分人乐成的共性,假如你能做到,就和乐成差不远了。


就像传统企业家四十而不惑创业,互联网大佬是三十而立创业,为什么?


我总结了他们三个特征之一。


互联网大佬马化腾、李彦宏、丁磊等都是独当一面的码农出身,第一个产物都是自己一个个代码用键盘敲出来的,属于技能驱动型。





四十不惑的传统企业家,大部分属于资源整合型。


任正非、王石都是商业发迹,任正非倒卖交换机,王石捣腾玉米、录像机,厥后的产物研发都不是自己亲手做的,而且依靠整合多方面的资源和人才。


对我们投资者来说,也有不同的本领类型来选择投资的方法。


作为巴菲特的老师格雷厄姆,不喜好到场股东会,除非股东会就在自己办公室附近召开,而且格雷厄姆从不和管理层交换,他认为一切都在财报的数字里,投资者和管理层交换,大概受到管理层的影响甚至误导。


不过作为格雷厄姆最乐成的弟子巴菲特,就非常喜好调研,在听说格雷厄姆是美国盖可保险公司董事长,马上就坐地铁跑到纽约去调研,和总司理聊了一天,终于了解盖可保险公司区别于偕行的特点,客户画像是当局雇员,出险率低,自然保险费率低,贩卖更有竞争力。


巴菲特返来就马上全仓买入,小赚了一票,在70年代盖可保险公司出现经营危机的时间,巴菲特还收购了这家公司。


老师和弟子有两种不同的模式,对企业代价分析的方法不一样,性格和侧重点也有区别。


格雷厄姆擅长通过企业财务报表分析,而巴菲特更擅长交换去分析企业的焦点竞争力,不会被情绪左右,就算对方说得再好听,戏演得再好,巴菲特也可以岑寂分析实际情况,这是他的优点。


作为外部投资者,要么擅长通过财务语言和上市公司沟通,要么通过股东会、调研,用交际语言和上市公司管理处沟通,了解企业的发展,大概是通过你对消费品、渠道、供应链的熟悉,来观察上市公司的贩卖情况。


对自己本领、性格优劣势有着苏醒的熟悉,这就是本领圈。


然后根据“本领圈”设定自己的目标、本领雷同和成长时间表,一步步的成长。


附图是我的【企业家投资训练营】的成长路径规划,供各人参考。












末了是资深企业家、单仁行专栏作者士老帽老师的看法。


今天的话题,藏着质朴的自然法则与辩证的人文原理。

一个人来到这个天下上,无知到有知,到学然后知不敷,都是再正常不过的事了。

没有资格前,多听;没有本领前,多学;没有话语权前,多做;没有知情权前,多忍耐。

当过程就意味着效果,人生的意义不过是:一切要为我服务,以我当先,不可以忘我,先自私而后无私,是大我。




南师讲:三千年读史不外功名利禄,五千年悟道终归诗酒田园。


杜润生老师说:中国的事,不在于你想要干什么,而在于只能干什么;不在于你想要怎么干,而在于只能怎么干。


至于不管黑猫白猫,抓住耗子就是好猫;至于“说你行你就行,不可也行,说不可就不可,行也不可。”


这一切原理,关于工作,关于事业,关于生活,更加关乎今天与来日诰日。

我们的商业行为也好,事业也罢,都需要通俗易懂的概念描述;我们所有的积极和方向,要费经心机用一句话办理标题,只有如许,才气够放大归宿感。




这个归宿感的前提大概是,天下无论多大,都要以家为单元,人的一生,走不出家,这大概是一切的意义。


每一件事发生先想到我,这件事和自己有没有关系,很多没有关系的人与事,实在有很大关系,你看不到,这个是认知标题。

一个人,不能总干些没有目的的事,目的之间要有关联,大概效果能够孤立存在。

目的还要发展的看,人与人之间的机缘巧合是种善因,得善果。


要懂得,人与人之间相遇,是机缘巧合,更是人生的时机。


将来会发生什么?能不能发生?靠什么?时来运转是未知,靠得是经营!

正确说,这缘分的中间藏着使命,每个人都是一块拼图,不同人在一起,会拼出不同的图案,不同的图案代表不同的使命。


以是,人的缘分基于相识,都是使命必达。假如人与人之间,没有因缘际会的效果,大概是时机不成熟,大概缺少什么,少一块拼图也未可知。




这一张拼图,在生活中、工作中、事业里,有它的样子和存在。

生活无始有终,一个人的生活,大概取决于家庭,但会终结于寿终正寝;工作善始善终,工作不过是养家生活的事,起起落落颠颠倒倒,再正常不过;事业有始无终,你得喜好,顺从自己的心。

三分天注定,七分靠打拼。



责任编辑 | 罗英凡
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