01.
生娃又给发钱啦！
近日，浙江省温州市龙湾区酝酿给“二孩家庭”每孩每月发放500元育儿补贴金，给“三孩家庭”每孩每月发放1000元育儿补贴金，直至孩子3周岁。
生娃发钱，这已经不是什么新鲜事了。
之前，长沙发文称，三孩及以上家庭每孩可享受一次性育儿补贴1万元。
而四川攀枝花更是颇有远见，早在客岁，就提出预备给按政策生育二三孩的攀枝花户籍家庭，每月每孩发放500元育儿补贴金，直至孩子3周岁。
除了发钱之外，各领域专家也为促进生育率的进步进言献策。
比如：发起允许30岁以上的女性单身育儿。
发起限购都会应给予三胎家庭优先购房资格。
甚至尚有人发起：对第三孩免去高中三年教诲费用，高考加10到20分！
由此可见，在人口老龄化的今天，促进生育已经不是个人的事变，而成为一项公共的奇迹。
02.
那么题目来了，既然生娃可以享受这么多的福利，你愿意生三胎吗？
很多人依然表现：不敢想。
原因有几个：
第一个原因，也是最现实的原因，就是经济负担重。
养过孩子的人都知道，孩子就是四脚吞金兽，烧钱不眨眼。
固然各地当局都出台政策，要给二胎家庭发钱，可那点钱对于养孩子来说，简直是杯水车薪。
有网友算了一笔经济账，养一个孩子的本钱，至少要62万，三个孩子就是妥妥的180万以上。
但是，生育补贴又有多少呢？
就拿温州龙湾区来说，当局说是酝酿给二胎、三胎的家庭发育儿补贴金，可每个月只补500~1000，还只是补贴到孩子3周岁。3周岁以后，可就不管了。
假设一对夫妻生了二胎，三年时间能拿到补贴共计18000，可养育两个孩子所需要的费用，却高达120万以上。
最紧张的是，现在也执偾在“酝酿发钱”，还没有落到实处。
经济不堪重负也就算了，精力上投入才是无底洞。
一个孩子，从嗷嗷待哺的婴儿到长大成人，期间要父母投入多少心血。
在经济下行、各公司大举裁人的今天，很多人都要面临996的窘境，每天回到家都已经筋疲力尽了，哪偶尔间和精力关顾孩子的学习。
还记得那个在家长会上瓦解大哭的中年夫君吗？
夫君经常不复兴班群的消息，老师本想着善意地提醒他，谁知道夫君却瓦解大哭起来。
他声泪俱下地吼道：我每天加班到凌晨，又经常要夜里开会。每次开完竣事，群里信息已经999+了，怎么看得过来啊！
是啊！成年人的天下里，哪有容易二字。拿起工作，就陪不了孩子；放下工作，又养不活孩子。此中的艰辛与苦楚，只有经历过的人才会知道。
03.
双职工家庭工作太忙，顾不上孩子。保姆和家庭西席又太贵，根本请不起，怎么办？
很多家庭都会选择一个办法：让妈妈辞职，全职带娃。
不消上班，不消看领导的表情，只是每天做做家务，带带孩子，这生活听起来好像很不错。
可究竟真是云云吗？
很多人不知道的是，全职太太的处境并不好过：
工作时长：周一到周末全天24小时超长待机；
工作内容：包揽所有的家务，伺候老公、孩子，甚至公婆；
必备技能：需要有超好的体力、能力、耐心，还要懂烹调、教诲学、心理学、营养学等。
团队：根本靠一个人单打独斗。
月薪呢：是0。
最让全职妈妈心酸的是，固然本身付出了很多，可就是因为不挣钱，所以劳动根本得不到丈夫和婆家的认可。
老公会说：“衣服是洗衣机洗的，饭是电饭锅做的，你又没干什么，怎么好意思喊累。”
婆家会说：“我儿子一个人挣钱养活百口，多辛劳？你多做一点家务怎么了？”
如果孩子平安康健，那还好说。一旦他不敷懂事，大概不警惕磕到遇到，那么全职妈妈就会受到百口的批斗：
“你又不上班，只是看个孩子，这都做不好？”
除了不受重视，全职妈妈也毫无保障。很多全职妈妈在被婆家欺负时，只能咬牙忍着。因为一旦仳离，她们就会断了经济泉源，大概连生活都过不下去。
客岁6月，台州的一起仳离案备受网友热议。
浙江台州的齐密斯与杨老师完婚后两地分居，女方在故乡带孩子，男方外地打工。三年后，因抵牾无法调解，两人闹到法院诉讼仳离。
齐密斯认为本身做家庭主妇，负担了较多的家庭重担，要求杨老师从完婚之日算起，按每月5000元的标准赔偿。同时要求孩子抚养权归本身，杨老师按照每月2000元标准付出抚养费。
可法院是怎么判的？
最后法院判决杨老师赔偿齐密斯1.5万元，并按每月700元的标准付出抚养费。
看看，做三年家务，赔偿15000，合计每月不到400块钱。这天底下去那里找这么便宜的保姆？
最要命的是，仳离后夫君只需要付出前妻700元的抚养费。700元养一个孩子，怎么养？
试问在这种情况下，哪个全职妈妈敢容易仳离？不敢仳离，那就只能在婚姻里忍气吞声，夹着尾巴做人。
04.
大概有人会说，全职妈妈有手有脚，就算是辞了职，也可以等孩子大一点再返回职场。
你可知道，辞职容易，再回来可就难了。
就像最近的热播剧《玫瑰之战》中的顾念，哪怕学历高、能力强，可就是因为当了10年的全职妈妈，返回职场时依然举步维艰。不仅要受上司刁难，还要遭男同事的嘲讽和歧视。
固然顾念最后富丽转身，成为了职场精英，可电视剧毕竟不是现实。在现实生活中，大多数普通女性都没有顾念的能力和学历，也没有愿意鞍前马后为她们服务的“仰慕者”，更没有编剧开的“金手指”，她们重返职场的道路，只会更艰难。
云云看来，这届年轻不愿意生孩子，属实未可厚非。
夫妻一起上班吧，孩子没人带。就算有老人帮忙，孩子的教诲题目，也足以让父母焦头烂额。
老婆辞职，当全职太太吧，孩子是有人带了，可老婆的权益得不到保障，返回职场困难重重，有几个女人敢容易这么干？
再加上经济负担极重、教诲内卷严重，养一个孩子尚且已经筋疲力尽，若是生养三个……着实是不敢想。
也正因为云云，近几年来，中国的生育率连连下跌。
《中国统计年鉴 2021》显示，2020 年我国人口出生率为 8.52‰，首次跌破 10‰，自然增长率为 1.45‰，创 1978 年以来的历史新低。
这就阐明，生育是一个体系性的工程，要想提升生育率，光是发点钱远远不敷。关键在于，要切实减轻年轻父母育儿的负担，解决父母在育儿过程中会遇到的现实难题。
如果能改变家庭分工，逼迫父亲休假配额，提升男性休育儿假的比例，那么职场对女性的歧视大概会少一些，女性也不必深陷“想生而不敢生”的尴尬处境；
如果国家能优化经济发展布局，切实落实《劳动法》，那么年轻人就不会为了三顿饱饭、碎银几两而耗经心力，而有更多的心力去考虑生育的题目。
如果教诲能更加公平，让教诲不再那么内卷，那么父母也就不必为了孩子的学业而煞费苦心，孩子也能更快乐地成长。
令人欣喜的是，近几年来，社会各领域的专家提出了不少有用的发起，国家也陆续出台了不少切实有力的福利政策。
比如：有政协委员发起逼迫男性陪妇女休产假一个月，让职场歧视的对象将不再只是需长时间休假的女性。
又比如，有专家提议让全职太太、全职老师成为合法职业，享受工龄累计、社保等报酬，切实保障全职妈妈的合法权益。
再比如，国家下大决心落实双减政策，促进教诲公平，缓解教诲内卷。
这些政策，都是在切实解决育儿过程中的现实难题，信赖对促进生育率会有肯定的作用。
生育是关乎人一生的重大选择，也是关系国计民生的大事，需要做好体系策划。 |
