种什么因，得什么果。
当人身处低谷，正是自我清醒最好的时间。不要一味地将责任推给外部因素，多从自己身上找缘故原由。
人走霉运的时候，每每是由于这三个弊端，看你身上有没有？
一个人越夸耀什么，就越缺少什么。
身边的朋侪王蒙，刚进一家公司做业务司理，迩来他向我吐槽，部门的几个下属太佛系，安排的工作做不到位，一点都没上进心。
王蒙和他们谈将来发展，这些人却说：“工作就是图个离家近，自己不缺钱，别给我画饼。”他非常无奈，便向我取经。
我笑着说：“假如真的不缺钱，干嘛来工作呢，每天还得早起上班，受公司制度的束缚？”
末了给他支个招，他们既然表现对工作的无所谓，那就正常的绩效稽核，该扣钱扣钱，该淘汰淘汰。至于缺不缺钱，和他没半毛钱关系。
一个人越诉苦什么，就越难获得什么
公司的同事小吕，我刚碰到他时，给我留下很深的印象，两道眉毛间始终是紧锁着。
小吕入职公司10年，职位没升过，工资除了普调，几乎没什么涨过，地道的老员工。工作能力比部门其他员工要强，但他每天总爱诉苦个没完，导致没几个人乐意和他多说话。
他诉苦自己干的多得的少，工资报酬差，公司管理不规范，领导待人不公同等，像祥林嫂一样，车轱辘话一遍又一遍，令人生厌。
我问：“这么多年没升职加薪，你没在自己身上找缘故原由吗？”
他说：“我有什么问题，公司的业务我最熟练，比我职位高的人，做的事情我都会！”
听完后，我为他感到可悲和光荣。可悲他一味地诉苦，永远不会得到升职加薪的结果，光荣他碰到好的公司，没由于他不绝散播负能量而被辞退。
一个人越计算什么，越失去什么
在前任单元工作时，和财政部门负责人共事，他无论在工作和生存中，是一个特爱计算的人。
为了占尽蝇头小利，同事下班后，搭他的顺风车，他要按实际公里数收坐车的费用，大概让对方请吃饭买外卖等方式来还账。
为了获得身份良好感，员工提交报销单后，要跑到他的办公室说点好话，他才优先审批流程。
为了保卫自己的职位，公司例会上，他对其他业务部门指手画脚，却不能容忍别人说他一丁点儿不是。
他的斤斤计算，冒犯了公司上上下下，在年度满意度测评得到了最低分，最终被公司开除，失去了上市公司的关键职位和丰厚的薪水。
不要错过人生任何一个低谷期，学会在低谷期清醒自知，精进自己，才能迎来一次次蜕变重生。 |
