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二胎家庭每月补贴500元:鼓励多生娃,给钱就够了吗?

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明日方舟Lv.6 显示全部楼层 发表于 2022-10-20 15:03:02 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
01.



生娃又给发钱啦!


近日,浙江省温州市龙湾区酝酿给“二孩家庭”每孩每月发放500元育儿补贴金,给“三孩家庭”每孩每月发放1000元育儿补贴金直至孩子3周岁。





生娃发钱,这已经不是什么新鲜事了。


之前,长沙发文称,三孩及以上家庭每孩可享受一次性育儿补贴1万元


而四川攀枝花更是颇有远见,早在客岁,就提出预备给按政策生育二三孩的攀枝花户籍家庭,每月每孩发放500元育儿补贴金,直至孩子3周岁。


除了发钱之外,各领域专家也为促进生育率的进步进言献策。


比如:发起允许30岁以上的女性单身育儿。





发起限购都会应给予三胎家庭优先购房资格。





甚至尚有人发起:对第三孩免去高中三年教诲费用,高考加10到20分!





由此可见,在人口老龄化的今天,促进生育已经不是个人的事变,而成为一项公共的奇迹。




02.



那么题目来了,既然生娃可以享受这么多的福利,你愿意生三胎吗?


很多人依然表现:不敢想。


原因有几个:


第一个原因,也是最现实的原因,就是经济负担重。


养过孩子的人都知道,孩子就是四脚吞金兽,烧钱不眨眼。


固然各地当局都出台政策,要给二胎家庭发钱,可那点钱对于养孩子来说,简直是杯水车薪。


有网友算了一笔经济账,养一个孩子的本钱,至少要62万,三个孩子就是妥妥的180万以上。





但是,生育补贴又有多少呢?


就拿温州龙湾区来说,当局说是酝酿给二胎、三胎的家庭发育儿补贴金,可每个月只补500~1000,还只是补贴到孩子3周岁。3周岁以后,可就不管了。


假设一对夫妻生了二胎,三年时间能拿到补贴共计18000,可养育两个孩子所需要的费用,却高达120万以上。


最紧张的是,现在也执偾在“酝酿发钱”,还没有落到实处。


经济不堪重负也就算了,精力上投入才是无底洞。


一个孩子,从嗷嗷待哺的婴儿到长大成人,期间要父母投入多少心血。


在经济下行、各公司大举裁人的今天,很多人都要面临996的窘境,每天回到家都已经筋疲力尽了,哪偶尔间和精力关顾孩子的学习。


还记得那个在家长会上瓦解大哭的中年夫君吗?





夫君经常不复兴班群的消息,老师本想着善意地提醒他,谁知道夫君却瓦解大哭起来。


他声泪俱下地吼道:我每天加班到凌晨,又经常要夜里开会。每次开完竣事,群里信息已经999+了,怎么看得过来啊!


是啊!成年人的天下里,哪有容易二字。拿起工作,就陪不了孩子;放下工作,又养不活孩子。此中的艰辛与苦楚,只有经历过的人才会知道。




03.



双职工家庭工作太忙,顾不上孩子。保姆和家庭西席又太贵,根本请不起,怎么办?


很多家庭都会选择一个办法:让妈妈辞职,全职带娃


不消上班,不消看领导的表情,只是每天做做家务,带带孩子,这生活听起来好像很不错。


可究竟真是云云吗?


很多人不知道的是,全职太太的处境并不好过:


工作时长:周一到周末全天24小时超长待机;


工作内容:包揽所有的家务,伺候老公、孩子,甚至公婆;


必备技能:需要有超好的体力、能力、耐心,还要懂烹调、教诲学、心理学、营养学等。


团队:根本靠一个人单打独斗。


月薪呢:是0


最让全职妈妈心酸的是,固然本身付出了很多,可就是因为不挣钱,所以劳动根本得不到丈夫和婆家的认可。


老公会说:“衣服是洗衣机洗的,饭是电饭锅做的,你又没干什么,怎么好意思喊累。”





婆家会说:“我儿子一个人挣钱养活百口,多辛劳?你多做一点家务怎么了?”


如果孩子平安康健,那还好说。一旦他不敷懂事,大概不警惕磕到遇到,那么全职妈妈就会受到百口的批斗:


“你又不上班,只是看个孩子,这都做不好?”


除了不受重视,全职妈妈也毫无保障。很多全职妈妈在被婆家欺负时,只能咬牙忍着。因为一旦仳离,她们就会断了经济泉源,大概连生活都过不下去。


客岁6月,台州的一起仳离案备受网友热议。


浙江台州的齐密斯与杨老师完婚后两地分居,女方在故乡带孩子,男方外地打工。三年后,因抵牾无法调解,两人闹到法院诉讼仳离。


齐密斯认为本身做家庭主妇,负担了较多的家庭重担,要求杨老师从完婚之日算起,按每月5000元的标准赔偿。同时要求孩子抚养权归本身,杨老师按照每月2000元标准付出抚养费。


可法院是怎么判的?


最后法院判决杨老师赔偿齐密斯1.5万元,并按每月700元的标准付出抚养费。


看看,做三年家务,赔偿15000,合计每月不到400块钱。这天底下去那里找这么便宜的保姆?


最要命的是,仳离后夫君只需要付出前妻700元的抚养费。700元养一个孩子,怎么养?


试问在这种情况下,哪个全职妈妈敢容易仳离?不敢仳离,那就只能在婚姻里忍气吞声,夹着尾巴做人。




04.



大概有人会说,全职妈妈有手有脚,就算是辞了职,也可以等孩子大一点再返回职场。


你可知道,辞职容易,再回来可就难了。


就像最近的热播剧《玫瑰之战》中的顾念,哪怕学历高、能力强,可就是因为当了10年的全职妈妈,返回职场时依然举步维艰。不仅要受上司刁难,还要遭男同事的嘲讽和歧视。





固然顾念最后富丽转身,成为了职场精英,可电视剧毕竟不是现实。在现实生活中,大多数普通女性都没有顾念的能力和学历,也没有愿意鞍前马后为她们服务的“仰慕者”,更没有编剧开的“金手指”,她们重返职场的道路,只会更艰难。


云云看来,这届年轻不愿意生孩子,属实未可厚非。


夫妻一起上班吧,孩子没人带。就算有老人帮忙,孩子的教诲题目,也足以让父母焦头烂额。


老婆辞职,当全职太太吧,孩子是有人带了,可老婆的权益得不到保障,返回职场困难重重,有几个女人敢容易这么干?


再加上经济负担极重、教诲内卷严重,养一个孩子尚且已经筋疲力尽,若是生养三个……着实是不敢想。


也正因为云云,近几年来,中国的生育率连连下跌。


《中国统计年鉴 2021》显示,2020 年我国人口出生率为 8.52‰,首次跌破 10‰,自然增长率为 1.45‰,创 1978 年以来的历史新低。


这就阐明,生育是一个体系性的工程,要想提升生育率,光是发点钱远远不敷。关键在于,要切实减轻年轻父母育儿的负担,解决父母在育儿过程中会遇到的现实难题。


如果能改变家庭分工,逼迫父亲休假配额,提升男性休育儿假的比例,那么职场对女性的歧视大概会少一些,女性也不必深陷“想生而不敢生”的尴尬处境;


如果国家能优化经济发展布局,切实落实《劳动法》,那么年轻人就不会为了三顿饱饭、碎银几两而耗经心力,而有更多的心力去考虑生育的题目。


如果教诲能更加公平,让教诲不再那么内卷,那么父母也就不必为了孩子的学业而煞费苦心,孩子也能更快乐地成长。


令人欣喜的是,近几年来,社会各领域的专家提出了不少有用的发起,国家也陆续出台了不少切实有力的福利政策。


比如:有政协委员发起逼迫男性陪妇女休产假一个月,让职场歧视的对象将不再只是需长时间休假的女性。





又比如,有专家提议让全职太太、全职老师成为合法职业,享受工龄累计、社保等报酬,切实保障全职妈妈的合法权益。





再比如,国家下大决心落实双减政策,促进教诲公平,缓解教诲内卷。





这些政策,都是在切实解决育儿过程中的现实难题,信赖对促进生育率会有肯定的作用。





生育是关乎人一生的重大选择,也是关系国计民生的大事,需要做好体系策划。
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