胖东来要留意跌入“造神陷阱”

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科技 2024-11-25 11:51 168人浏览 0人回复

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摘要

近日，胖东来创始人于东来在外交平台上一口吻发布4条笔墨动态，宣称未来的胖东来人不允许靠父母买房买车，结婚不允许要彩礼或付彩礼。如果做不到的，公司将订定制度取消齐备福利。以往多以正面形象示人的胖东来在舆

近日，胖东来创始人于东来在外交平台上一口吻发布4条笔墨动态，宣称未来的胖东来人不允许靠父母买房买车，结婚不允许要彩礼或付彩礼。如果做不到的，公司将订定制度取消齐备福利。以往多以正面形象示人的胖东来在舆论哗然之下遭到了众多品评，在探究此举是否违法之外，有更为广泛观点以为于东来此举似乎爹味太重。

有胖东来的支持者以为，胖东来平素额外给予的各种嘉奖，每年利润的分红、“不开心假”之类的企业红利也非劳动合同范围内的福利，那么现在胖东来出台了不在范围内的责任要求，也属于员工的权责对等，舆论不应横加指责；也有声音以为，此番言论涉及自立自强的主流命题，正能量满满，有网友以为差别意可以辞职走人。

网友的“差别意就辞职”的逻辑初听之下似乎有理，实则不值一驳。

被舆论视为本心企业的胖东来，无论是以往备受好评的诸如“如果员工不幸福，那企业的存在有什么意义呢”的企业代价观，照旧各项体贴入微的福利措施，在当下职场人疲于内耗的职场环境下显然是清流般的存在，这是企业的道德自发与公共责任的践行，值得尊重。题目是此番言论并非对日常工作标准的要求，而是一种超出契约关系的、带有威胁意味的对个体私权的干涉，这种注视更像是父权叙事而非现代职场叙事。胖东来为员工带来了更多的福利，员工也只应该在工作场景内给予回报，而作为独立个体的人权则不应该被让渡或者做任何形式的“等价互换”。

实在，无论是黑心的企业主照旧向善的网红老板，我们在监督权力运行时逻辑应该是同等的：黑心企业主不能以某种暗黑的目标而倾轧员工权利，同样，向善的网红老板也不能以进步之名浪费起不受约束的权力。能否对一家过往充满荣誉与称赞的企业不放弃本领合法性的追问，不由于使用权力者的“尊卑之别”而放弃对规则的要求与守卫，这才是健康的公共意识。

要知道，胖东来近段时间以来在舆论场的好评，恰好是建立在尊重个体之上，而有别于传统的粗暴偏执、不讲理的“各人长”模式的企业，也正因此，不应以“为你好”之名，继承回到那条“各人长”的老路上去。

胖东来作为网红企业有了高曝光度，很难说此举是否有在舆论场展示的功利性心态在其中。诚实说，舆论当然渴望企业能在互联网的潮汐中连续本身以往的形象，但舆论更期待的，照旧企业在承担公共责任和尊重个体之间的体现应该自洽、外在与内里如一，而非为了达到某种宏大的目标而忽视步调正义。

在此必要提醒的是，胖东来必要鉴戒因不顾实际而陷入造神陷阱中去，由于一旦身陷其间，在由由然中，企业就会不自发地层层加码以求打造更加光鲜的外表来迎合舆论水涨船高的道德期待。而真实的员工体感与华而不实的企业形象就会形成一股难以弥合的张力，以往舆论场精美形象分崩离析的故事，每每都源于这种表里不一。

无论是个人照旧某家企业，身处荣誉当中，自然渴望这份荣耀能继承延伸下去，这无可厚非，但是当被舆论越捧越高时，万万不要忘记本身的根茎照旧在大地深处——不要忘记来时路。（新黄河批评员：李明）