1979年，改革开放大潮席卷神州大地。在云南玉溪，时年51岁的企业家褚时健，走立即任玉溪卷烟厂厂长。然而，这个名不见经传、濒临停业的国有小厂，党派林立，抵牾重重，上下员工都在排挤这位新来的＂局外人＂。面对重
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1979年，改革开放大潮席卷神州大地。 在云南玉溪，时年51岁的企业家褚时健，走立即任玉溪卷烟厂厂长。 然而，这个名不见经传、濒临停业的国有小厂，党派林立，抵牾重重，上下员工都在排挤这位新来的＂局外人＂。 面对重重阻力，褚时健没有退缩，而是依附过人的才智和风格气派，使出种种＂妙招＂，对那些排挤自己的团伙举行了一次次美丽的反击。 左右抉择，难觅良策1979年的秋日，正值褚时健51岁＂知天命＂之年。 褚时健接到组织任命，面对两个选择：玉溪卷烟厂厂长和玉溪峨山塔甸煤矿党委书记。 这两个职位对于褚时健来说，都是亘古未有的挑衅。无论选择哪一个，都将面对困难的任务和重重困难。 褚时健起首思量的是玉溪卷烟厂。 这是一个濒临停业的国有小厂，内部抵牾重重。作为一个＂局外人＂，褚时健若接任厂长，必将面对上下员工的排挤和反抗。 然而，褚时健并没有被眼前的困难吓倒，他信任依附自己多年在企业管理方面的履历，一定可以或许领导卷烟厂走出逆境，重现生气。 另一方面，玉溪峨山塔甸煤矿党委书记的职位，同样吸引着褚时健。他决定亲自前去煤矿观察，了解实际情况。 在煤矿，褚时健看到了矿工们艰苦的生存条件和工作环境。他们没有水沐浴，生存条件十分恶劣。 然而，煤矿附近环境优美，山大树多，非常得当打猎，后面尚有一个自然水塘，可以解决矿工们的用水标题。 褚时健在观察中逐渐有了初步的规划方案，他对这个职位也产生了浓厚的兴趣。 褚时健兴冲冲地回到家，把自己的想法告诉了家人，希望得到他们的支持。 然而，出乎他意料的是，一向支持他决定的老婆马静芬和女儿，这次却果断反对他去煤矿。马静芬直言：＂我和女儿已经跟你在大山沟里生存了20年，好不容易回到城里，这回你又想把我们母女带到山沟沟里去。＂ 她的态度非常果断：＂要去，你一个人去！＂ 面对家人的反对，褚时健陷入了沉思。他深感内疚，意识到自己不能再任性地要求家人跟随自己到偏远的地方生存。 经过一夜的深思熟虑，褚时健最终决定担当玉溪卷烟厂厂长的职位。 虽然卷烟厂面对诸多困难，但至少在城里，家人的生存会更加便利，女儿的教育也会有更好的保障。 做出决定后，褚时健马不停蹄地开始了解玉溪卷烟厂的实际情况。 通过观察，褚时健发现卷烟厂内部的标题远比他想象的更加复杂。 厂内存在着＂炮派＂和＂八派＂两大派系，他们之间的抵牾不但限于厂内，甚至延伸到了厂外。 派系之间的斗争严重影响了卷烟厂的生产谋划，员工的士气也十分低沉。 要想领导玉溪卷烟厂走出逆境，就必须从内部入手，打破派系之间的藩篱，团结全厂上下，同心协力。这是一场硬仗，必要他满身心地投入。 内忧外祸，危机四伏＂炮派＂和＂八派＂两大派系，他们之间的抵牾由来已久，甚至从厂内延伸到了厂外，影响了卷烟厂的方方面面。 这两大派系在厂内形成了锋利对立的局面，不但在生产谋划上互相掣肘，在人事安排上也随处受到派系斗争的影响。 褚时健上任伊始，就感受到了来自两大派系的巨大压力。无论是在党委集会上，还是在生产谋划决策中，总有那么五个人对他的意见持反对态度。 面对如许的局面，褚时健开始了一系列的整顿措施，力图从根本上解决标题。 褚时健着手调解卷烟厂的生产谋划计谋。 他发现卷烟厂当前最大的标题不是产量不敷，而是产品滞销。为此，他决定在提高产品质量的同时，大力开辟市场，扩大产品销路。 其次，褚时健开始着手解决人事标题。他决定按照本事和表现，而非派系关系，来调解人事安排。 这一举措虽然得罪了一些派系头目，但却赢得了普通员工的附和。 然而，褚时健的整顿措施也遇到了亘古未有的阻力。 有些派系成员为了维护自身长处，甚至不惜接纳极端手段，在生产一线制造事端，破坏生产秩序。 一次，在褚时健布置了制作滤嘴的任务后，有个＂炮派＂成员以金粉有毒为由，拒绝上岗。 褚时健得知此事后，没有强迫该员工就范，而是接纳烈加巧妙的应对之策。 他吩咐车间主任，在月尾算工资时，按照岗位来盘算，没有岗位就不计工资。这一招＂敲山震虎＂，让那些想要生事的员工不敢再轻举妄动。 派系斗争的负面影响，不但体如今生产一线，也波及到了卷烟厂的管理层。＂炮派＂头目、卷烟厂副厂长杨某，原本在厂内呼风唤雨，一直被其他人奉承。 但在褚时健的整顿中，他受到了严厉的警告，让其不敢再继续为非作歹。 杨某试图找地委领导告状，却发现以往屡试不爽的本事，这次根本不奏效。 他只能灰溜溜地脱离，回去组织本派成员老诚实实上班，不敢再生事端。 真情关怀 赢得民气要打破派别斗争的僵局，关键在于赢得职工的信托和支持。他决定从改善职工的生存环境入手，用实际行动来感化民气。 褚时健上任后，把工厂所有可用资金集中起来，决定为有贡献、肯干事的职工盖3栋72户的宿舍楼。 他要让大家在新居子里过春节，感受到厂里的关怀和暖和。 消息一经公布，全厂上下一片欢腾。多年来，大家做梦都想住上新居，没想到新厂长上任就要圆他们的梦。 然而，冲动过后，职工们又开始担心:盖房子但是个大工程，离过年才几个月，到时间恐怕连地基都挖不完。再说，领导们的答应他们听得多了，说到做到的却没几个。 究竟也印证了大家的顾虑。 褚时健拍板拨款上百万元建房后，基建科的人却像没事人一样，该干啥干啥。几个关键人物还以病为由，请了长期假，却照样拿着全勤工资。就是来上班的，也是慢条斯理，服从奇低。 褚时健去问情况，他们竟然还一脸不屑，说以为新厂长是开顽笑呢。 褚时健一听就火了，这是把他的话当耳边风啊！他顾不得这背后有没有人给他们撑腰，当即撤了基建科长的职，另派醒目事、讲服从的人接替。 这一来，新宿舍的建立才真正快马加鞭地干了起来。 仅仅4个多月，3栋宿舍楼就拔地而起，即将竣工。在全厂职工大会上，72户一线工人代表在众人倾心的眼光中，从褚时健手中接过了极新居门的钥匙。 大家内心都明白:厂长是真心实意为大伙着想啊！ 褚时健对职工的关怀还不止于此。他发现厂里不少男青年由于生存环境差，找对象都困难。有的姑娘就是看不上他们，不肯跟着受罪。 褚时健就让工会出主意，多方牵线，在厂内外组织了好几场联谊会。大家看到烟厂的新面貌后，都对小伙子们刮目相看。 不少只身职工因此竣事了＂光棍＂生涯，喜结连理。 新居子、新婚姻，玉溪卷烟厂焕然一新。 ＂厂长把咱们放在心上，咱们也要以厂为家，好好干！＂职工们你一言我一语，争着表刻意。一时间，懒散怠工的征象大为淘汰，生产热情空前高涨。 通过真情关怀，褚时健巧妙地化解了职工们的消极感情，把大伙的心拉到了自己这边。同时，他也为自己赢得了一批真心附和和跟随的干部群众，初步建立了威信。 不过，褚时健内心清楚，班子内的派系斗争依然如火如荼。上任才几个月，风险和挑衅还许多，绝不能掉以轻心。 他暗下刻意，既然用真情换来了民气，就要更进一步，以理服人，以法治厂。只有从严整顿，才能真正打开改革的突破口。 扶正祛邪，大张旗鼓在褚时健的不懈积极下，玉溪卷烟厂的内部管理逐步走上正轨，生产谋划状态也有了显着好转。 然而，要想彻底根除多年来积聚的顽疾，仅仅依靠内部整顿是远远不敷的，还必须从外部入手，使用上级的支持和影响力，对一些为非作歹的＂害群之马＂举行清除和打击。 其中，最具代表性的就是卷烟厂的党委书记林书记。 林书记长期以来与＂八派＂头目勾结，在厂内大搞派系斗争，严重影响了卷烟厂的生产谋划。林书记使用手中的权利，在人事任免、资源分配等方面为＂八派＂成员谋取长处，而对其他员工则举行打压和排挤。 褚时健上任后，就注意到了林书记的种种标题。 他多次与林书记沟通，希望他可以或许悬崖勒马，改弦更张，但林书记不但不思悔改，反而变本加厉，甚至公然对抗褚时健的领导权势巨子。 面对如许的局面，褚时健决定接纳行动，彻底解决林书记的标题。 他使用一次机会，向地委领导汇报了林书记的种种标题，并提供了详实的证据质料。 褚时健的汇报得到了地委领导的高度器重，他们当即决定对林书记举行严厉处置惩罚。 不久，地委下发了对林书记的处分决定，免去其卷烟厂党委书记的职务，调离玉溪。 与此同时，＂八派＂的其他头目也受到了差别程度的处分和警告。 至此，长期扰乱卷烟厂生产秩序的＂害群之马＂终于被清除出局，卷烟厂的党组织也开始了一轮全面整顿。 林书记的倒台，犹如一枚重磅炸弹，在卷烟厂内外引起了巨大震动。 ＂炮派＂和＂八派＂的成员再也不敢公然对抗褚时健的领导，纷纷表现要老诚实实工作，全力支持厂里的各项决策。 褚时健捉住这一有利时机，进一步加大了内部整合的力度，对一些关键岗位举行了重新调解，把那些操行端正、工作本事突出的员工提拔上来，充实到领导班子中。 同时，褚时健也没有忘记兑现对员工的承诺。他通过合理调配资源，优化成本管理，逐步提高了员工的工资报酬。 一系列涨薪措施的出台，极大地鼓舞了员工的士气，大家工作的积极性空前高涨。 经过一段时间的积极，玉溪卷烟厂的面貌焕然一新。生产谋划实现了良性循环，产品质量和品牌影响力不停提升，市场份额稳步扩大。 卷烟厂也先后得到了＂天下质量管理先进企业＂、＂云南省良好企业＂等多项荣誉称号，成为了天下卷烟行业的一面旌旗。 正如褚时健常说的那样：＂一个企业的成功，从来不是某个人的功劳，而是所有员工共同积极的结果。＂ 玉溪卷烟厂的蜕变，正是无数员工用辛劳的汗水和智慧凝结而成的。他们是这场改革的主力军，也是玉溪卷烟厂腾飞的基石。 参考资料： 原云南红塔集团董事长、褚橙首创人褚时健去世.新京报综合. 2019-03-05 褚时健传奇人生：红塔山头青烟袅 哀牢山中褚橙甜.北京青年报.2019年03月06日 |
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