今天看到一个很火的政策，还上了热搜，说是济南发布了《济南市优化生养政策促进人口长期均衡发展实施方案》。
方案提出这几条：
1、 要给23年之后出生的二孩、三孩家庭每月发放600元育儿补贴，直到孩子3周岁；
2、 生养三孩家庭两人公积金住房贷款可以多贷10万
3、 女方享受158天产假，夫妇享受不少于15天陪产假，3周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于10天育儿假。
4、优先保障三孩入普惠性幼儿园。
5、居民医保分娩医疗费尺度为3000元。职工生养保险参保职员住院分娩医疗费医保政策范围内报销比例为100%。
6、在现有底子上，少年儿童住院医保报销比例再提高5个百分点。
7、自出生之日起六个月内参加基本医疗保险的，当年度个人缴费由财政予以全额补助；其祖父母、外祖父母参加我市长期护理保险的，当年度个人缴费部分由财政予以全额补助。
平心而论，我觉得政策力度很大，乃至有点惊人…
我做了个测算哈，以第三娃为例：
钱是600元/月补贴到三周岁，相当于一个孩子累计补贴2.16万。
公积金多贷款10万，每年可低2%左右的利息，一年节省2000元左右。
然后“优先保障三孩入普惠性幼儿园”这个。
现在公立资源紧张，拿不到名额的家庭，只能去读私立幼儿园，但公立几百一个月，私立非普惠至少两三千一个月。
所以这里用得着的话，可以节省个1-2万/年，三年省3-6万。
女性158天带薪产假，原先是98天，现在多了两个月，如果按照5K工资，也是1万补贴。
男性陪产假15天，也比之前多了足足8天。
所以这么看，基本可以说一个三孩家庭，可以额外获得一个价值5-8万的福利权益。
固然这个权益未必全用的上，但别的不说，光每个娃600/月的补贴，那么起码两罐奶粉钱是有了。
别看数字小，如果是贫困地区，最低收入尺度也就1000多元/个月，这都抵上半个月工资了。
固然，其中也存在一些bug，比如长达158天5个多月的产假，你说私企员工到底能不能享受到，是得打个问号的。
究竟休这么长，很多私企员工潜规则是不可的，所以受益的，更多照旧体制内的人。
但思量到很多贫困家庭，合计年收入大概就几万元，所以这个价值数万的权益，相比之下真的挺多的了。
至于你说政策补贴之后，会产生多大效力？可否利好生养率大幅提高，从而推动干系板块？
对比海外，拿日本很早就把消耗税率从8%提拔到了10%，这2%税就是专门用来鼓励生养的。
补贴到什么程度呢？
生孩子有一次性巨额补贴，地方和中心zf都给慰问金，生完之后，从幼儿园、小学、中学、高中，学费，以及炊事费都免。
如果是低收入人群，乃至连学前教诲还有读大学都免费...
zf的目的就是让生娃的，彻底告别压力。
但标题是，这么办，固然延缓了出生率降落速度，但趋势来说仍旧是稳固的。
比如日本从20世纪50年代以来，出生率和出生人数就在不断降落，21年出生人口已只有81万，并创历史新低。
同理，对比其他发达国家，比如美国、欧洲啥的，也都是出生率不断降落。
再看国内，也是连续降落趋势，这几年由于口罩原因，还断崖式下跌了一波。
而现在相比早几年国内每年至少出生1500万人口，21年跌到只有1062万了，就比1014万的殒命人口多点。
而目前的出生率，已经降到了0.75%，比19年疫情之前的1.04%要低不少。
也就比日本的0.66%轻微高一点，低于美国出生率的1.09%。
但要知道，日本平均年事但是48岁，国内平均年事才39岁啊…
所以我觉得补贴政策，结果大概短期会有用，比如把两年由于口罩暴跌的出生率修复过来，修复到1%以上的出生率。
但看长期的话，这个出生曲线，它大概率照旧会往下掉。
由于从发达国家案例来看，钱固然紧张，但影响出生率的，不光是钱的标题，否则他们应该出生率越来越高才对。
那标题出在哪，大概就是观念的长久变化吧。
大概越来越多的人觉得完婚这事意义不大，只身也可以过得很舒服，所以直接选择了做丁克。
也有人生完一个就不想再生了，由于各种原因。
总之观念变化，大概才是最致命的，其次的标题才是钱吧...
大家怎么对待生娃这事，接待说说... |
