克日，一封“一怀孕就自动去职”的承诺书在交际媒体上引发舆论热议，承诺书上写道：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人愿自动去职，并且放弃寻求本单位任何经济赔偿和法律责任。”这封免责承诺书再一次引起大众对育龄女性职场生存境况的担忧。
现实上，诸如此类的职场生育鄙视家常便饭。虽然劳动法早已规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同”。《妇女权益保障法》中也有条款规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职员工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘任）合同大概服务协议。”但明知违法，用人单位照旧在一些隐秘的角落，玩起了“劝退、逼退代替辞退”的把戏。
2019年，一高校对未报备怀孕女职工作出“全校通报品评，扣发绩效工资”的处罚。同年，一名90后妈妈休完产假后，发现公司向导和人力资源部门不停向她施压，劝她尽快去职。去年，郑州一名在房地产公司做贩卖的女性，在怀孕7个月时遭到公司施压劝退，称其为编外人员，因此不能享受产假。还有人在怀孕期间被部门边缘化，不再被委派重要工作。
怀孕报备、施压劝退、工作边缘化......这些无非是用新瓶装上生育鄙视的旧酒，是蛰伏在育龄职场女性身边的隐形鄙视。碰到这些花样手段，我们可以拿起法律武器维护自己的正当权益。
追因：生育鄙视为何频发？
用人单位对女性的生育鄙视是单一寻求效果最大化的结果。德国社会学家马克思·韦伯曾提出“工具理性”和“价值理性”的概念，前者指的是举措者纯粹从效果最大化的角度考虑和办理问题，后者则强调动机的纯正以及接纳正确手段来达到目的。在工具理性头脑的主导下，从用人单位的角度来看，他们以为怀孕员工会导致用人本钱增长以及工作中断，从而导致效率的降低。因此，怀孕职工会被当做“拖后腿”的一员，受到排挤与鄙视，被费尽心机地劝退。
而用人单位对怀孕职员的顾忌不光来自于漫长的孕期和产假，他们以为女性在生育孩子后，会将更多的精力转向抚育孩子上，从而导致工作效率的下降。因此，生育鄙视也来源于在养育孩子的责任上，社会对女性赋予了更多等待。随着女性教育程度的提高，越来越多的女性不再只囿于家庭，渐渐进入职场。然而，女性职业身份的获得并未解除“女主内”或“相夫教子”的烙印，她们仍更多地承担抚育孩子、照顾家庭的责任。
更重要的是，缺乏完善的生育支持体系来淘汰企业的经济本钱和女性的育儿本钱。一方面，企业必要付出一定的经济成原来保障怀孕职员的权益，因此一些企业会想尽办法钻空子，回避应该承担的责任。另一方面，托育服务供给缺口较大，男性承担的育儿责任相对较少，过重的育儿负担造成女性家庭角色和职业角色的冲突。
共担：破除鄙视困境
因此，要破除生育鄙视的困境，必要完善生育支持保障体系，形成本钱共担、责任共担的友爱生育环境。人民大学传授宋健提出：“生育本钱要由国家、企业和家庭共同分担，要利用多种措施，比如政府的补贴，税收减免手段，也要适当分担一下用人单位的本钱。”探索多方共担的机制，通过优惠政策，降低用人单位承担的生育本钱，能引导用人单位自动保障女性职工的生育权益，淘汰生育鄙视的发生。
责任上，应积极实施政策鼓励男女共同承担育儿责任，让社会瞥见更多的“奶爸”。2021年8月25日，国务院常务会议审议通过《中国妇女发展纲要(2021-2030年)》和《中国儿童发展纲要(2021-2030年)》，提出探索实施父母育儿假。如许的“责任共担”将对消除对女性“相夫教子”的刻板印象，淘汰女性职场鄙视大有助益。
总而言之，要让女性不再面临“生”照旧“升”的抉择，绝不能一骂了之，要用共担的体系破除鄙视的困境。 |
