近日，广东省人社厅、广东省卫生康健委发布了《关于进一步做好相关假期贯彻落实工作的关照》（下称“关照”），对育儿假、照顾护士假的落地细则举行了规定，明白育儿假、陪产假不可叠加，可拆分请休。
该关照自印发之日（1月11日）起实行。国家和省有新规定的，按照新规定实行。
育儿假：不可叠加，可拆分请休
关照明白，《广东省人口与计划生养条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母两边每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。
育儿假的请休按周年盘算，即以子女周岁作为盘算年度。比方，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女满1周岁之前，父母两边可以各休10日的育儿假；2022年5月2日至子女满2周岁之前，父母两边可以再休10日的育儿假，以此类推，直至子女满3周岁。
在同一盘算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不高出2次。
关照明白，职工最小的子女在2021年12月1日至该关照印发之日（1月11日）期间满3周岁、且用人单位确因工作必要缘故原由未给职工安排休育儿假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《广东省人口与计划生养条例》第三十条规定安排职工补休。
照顾护士假：不可叠加，请休按天然年盘算
关照指出，在国家提倡一对夫妻生养一个子女期间，自愿终身只生养一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满六十周岁的，其子女即可享受照顾护士假，每年五日。
患病住院治疗（应提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明等质料）的，其子女每年可享受累计不高出十五日的照顾护士假。
关照明白，照顾护士假不可叠加，父母两边均满六十周岁，子女每年也只可享受五日的照顾护士假；患病住院治疗的，每年累计也不高出十五日。
照顾护士假的请休按天然年盘算，在同一盘算年度内可以拆分请休，原则上不高出2次。
独生子女父母两边为外省户籍，其子女在广东工作的，鼓励用人单位参照《广东省人口与计划生养条例》三十六条第五项的规定安排其子女休照顾护士假。
关照明白，独生子女父母一方在2021年12月1日至该关照印发之日（1月11日）期间已满六十周岁、且用人单位确因工作必要缘故原由在2021年、2022年未安排其子女休照顾护士假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《广东省人口与计划生养条例》第三十六条规定安排职工补休。
鼓励按奖励假、陪产假尺度付出育儿假、照顾护士假工资
关照明白，用人单位要美满用工管理规章制度，明白育儿假、照顾护士假等假期期间的工资报酬。用人单位要进一步加强工资团体协商，与职工协商一致明白育儿假、照顾护士假期间的工资报酬，签订团体条约。
鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资尺度付出育儿假、照顾护士假期间的工资报酬，充分体现用人单位的社会责任和人文关怀。育儿假、照顾护士假期间的工资报酬不得低于本地区最低工资尺度。
用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休假。用人单位确因工作必要需跨1个盘算年度安排职工休假的，应与职工协商一致安排。
职工按照《广东省人口与计划生养条例》有关规定享受的奖励假、陪产假、育儿假和照顾护士假不计入职工带薪年休假假期。
鼓励以书面答应方式简化休假所需质料
关照指出，用人单位可在规章制度中明白职工请休育儿假、照顾护士假所需质料，如《广东省生养登记根据》、子女《出生医学证明》、父母满六十周岁的一方的身份证信息等。鼓励用人单位采取由职工提交符合休假条件书面答应的方式，简化休假必要提供的质料。
职工休假时需乡镇（街道）卫生康健工作机构提供相关证明质料的，乡镇（街道）卫生康健工作机构应积极帮忙，及时出具。卫生康健部门将积极美满家庭生养信息的在线查询服务，为职工请休假提供方便。
关照明白，如出现未按照《广东省人口与计划生养条例》规定给予假期、拖欠聚敛工资、违法排除劳动条约等违反法律、法规或者规章的活动，任何构造或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位陵犯其劳动保障合法权益的，有权向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉。发生劳动争议的，依照劳动争议处置惩罚的规定处置惩罚。
【记者】李秀婷
【作者】 李秀婷
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