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标题: 判断一个人靠不靠谱,就看是否具备这2个素质 [打印本页]

作者: 彭鸿财    时间: 2022-9-29 04:07
标题: 判断一个人靠不靠谱,就看是否具备这2个素质
让人放心
是这个世界上最稀缺的东西


假如你能让别人夸你,说你这个人实在!让人放心!那比什么评价都管用。


让人放心的人,谁不肯意和他打交道呢?毕竟,这个世界上不靠谱的人太多了。


打开短视频,看见吃播在那儿狂吃,会猜疑是不是假吃;


看见一个浓眉大眼的小姐姐,美得不可方物,会猜疑是不是美颜造假;


看见一个视频大V,粉丝蹭蹭的上涨,数据是不是刷的呢......


这个时代,有太多的套路、敷衍,不得不让人有所猜疑和防备。


真正能用心付出、不急不躁、渐渐积累沉淀的人实在太少。


但假如,你一旦让人对你放心,你所得到的不止是眼前,更是长远的未来。


最近,听了罗振宇的一个分享,深有感触。


各人都知道,得到是罗振宇自己的APP,得到上的所有数据,他都可以在背景操控,但罗振宇毫不避讳地说:


“得到所有的数据不造假。如今正在看直播的用户,我不知道如今多少人在看,是多少人就多少人。罗胖出来讲,观众有8000人,8000就8000,2000就2000,500就500。


你要看其他的直播平台,老板一出现,立刻800万人看,加两个零算少的,又不费劲,敲俩零上去嘛,有用吗?当然有用,是能办理当下问题的。”


但是,罗振宇不这么做,是因为他意识到一个问题:他的同事特定不肯意和一个骗子一起工作。


当领导没有了诚信,没有了底线,员工对他就不会放心,也就不会恒久在这家公司待下去。


他选择以真实的数据出现,大概会有一些用户流失,但他得到的是一些恒久作战的搭档,并影响他们一生。


以是,真正聪明的做人之道,就是让人对你放心。


在这越是靠谱稀缺的时代,让人放心的品质越是难能难过,假如你身边有这样的人,肯定要好好爱惜。


那如何辨别一个人是否靠谱呢?就看是否具有以下两方面的素质。

一个人能否让人放心
责任心很重要


画家刘墉曾说过这样一个故事,我很喜好:


有一天,刘墉交代儿女,给家里的花浇水。浇完水之后,才气出去玩。


女儿为了快点出去玩,很快就完成了使命。


合法女儿要出门的时间,刘墉将女儿叫住。让她来到花盆前,问:“你看爸爸浇的花,和你浇的花有什么区别。”


女儿没有发现区别,便摇了摇头。


这时,刘墉把两盆花连根拔起,将花的根部给女儿看。此刻,女儿的脸立刻红了。


因为爸爸浇的花,水已经渗出到根部了,而自己浇的花,水只停顿在外貌。


通过这件事,刘墉对女儿说:“任何时间,服务都不能只做外貌功夫,要做一个有责任心、有继承,和可靠的人。”


什么叫有责任心呢?


我觉得司马光的一句话,可以高度概括:“尽心于人曰忠,不欺于己曰信。”


意思是,对别人的事,要尽心,不要连自己都欺骗自己。


一件事没有办成,我们常说“我努力了。”其实,很多时间,都没有努力,甚至根本没有走心。只是把走了一遍过场,当做努力来交差。


而有责任心的人,是一口唾沫一口钉,实实在在!允许你的事,就真的是尽力以赴,尽力以赴。言既出行必果,让人放心。


一个人让人放心的最高境界,就是:为人诚信,服务负责。


威尔逊说:“责任感与机会成正比。”


确实云云!当你对别人尽心勉力,让人放心,那谁都愿意把事情托付给你,你的时机不就越来越多吗?
一个人能否让人放心
本领很关键


让人放心,光有责任心这项软气力还不敷,还必须要有过硬的本领才行。


就好比:


国家的复兴不能仅靠交际的强大,还要有科技、军队等过硬的本领;


一个婚姻家庭不能仅靠爱情维系,还要有柴米油盐、房子等现实的财力做支撑;


要想升职加薪,也不能仅靠勤奋,还必须有本领做出些业绩才行。


有本领的人,就是有把事做成的本领。


当我们放心地将一件事交给一个人时,是打心眼里相信他有本领办好。


我们部门有个运营同事小七,她是个急性子,只要有告急的工作使命,就会特别的焦急。


最近,我耗时1年多的一个新课,终于要和各人晤面了,但是有一个告急的使命,那就是要在一周内的时间里,准备一篇优质的课程宣传文案。


而这个使命交给了小七。小七不会写文案,只能临时找人代写。


但是,外面的写手本领参差不齐,找了好几个写手,花了3天时间,都没有可以用得上的文案。


眼看另有4天就要对外推广了,小七急得嘴角都长痘了。


随着时间的推移,原本以为小七会更焦急上火,但没想到第二天,小七一脸轻松,慢悠悠的来上班了。


小七说:“昨晚我找到了一个文案大佬,绝对可以保证4天后出稿。”


你看,这就是专业本领的魅力。只要把一件事交给他,就会很放心。


之前,看到一个网友的求助信,他写到:公司要举办一个大型的活动,求保举靠谱的主持人。


有一个人的评论,让人既可笑又无法反驳,他是这样回复的:




“保举汪涵、何炅、董卿。只要他们随意一个人往台上一站,你的活动就稳了。”


虽有调侃的意味,但说明白人们对于那些,业务本领强的专业人士的肯定和放心,相信他们能应对各种各样的情况。


以是,一个人能否让人放心,不仅必要软气力,也必要过硬的本领做支撑。
小结


传统经济学中,广为传播着一种说法:


人都是理性的,他们只会把钱借给靠谱的人,也只会借给有本领还钱的人。


同理,职场中让人放心的人,肯定是那些有责任心,和有本领的人。


积极让自己成为一个让人放心的人,是你升职加薪的不二法门。


同时,这也是人生中的一种修炼,必要我们在发展的道路上埠孟修正前行。


一起加油吧!(本文完)
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泉源:管理智慧
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