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标题: 愿生养不再成为女性窘境和至暗时刻 [打印本页]

作者: 福满一生 时间: 2022-9-26 13:29
标题: 愿生养不再成为女性窘境和至暗时刻

最近国家发布生养政策，看到网络上的留言，尤其是女性留言还挺触目惊心的。比如35岁公司嫌我们太老，国家觉得我们还小，比如给费用对于整个生养养娃资本来说杯水车薪，等等，本日我也来说说本身的想法，但愿不被封。
起首，如今社会评论和很多大V发声，更希望女性回归家庭，乃至回到老家。可实现的环境是，就算这些女性回家结婚生子，着实大部门男性是无法凭一己之力撑起整个家开销的。已往，各人都说男性是顶梁柱，因为当时确实工作机会少，很多女性在家养育子女操持家务，但如今房子教导生存开销资本加剧，大部门平常男性无力负担家庭全部开销，照旧须要女性通过劳动力换取一部门家庭收入，那么女性发现本身不仅要生孩子操持家务，还得积极赚钱，一胎不行还要二胎，二胎不敷还得三胎，可单位同样在挤压女性工作空间，已婚未育不要已婚已育不要已婚二胎不要，那么，女性生存会进入死循环。如果本身不工作，老公确实养不起百口，乃至要降低很多资本，那为啥还要结婚生子，如果选择工作，那面对的不仅是家庭重担另有职场歧视，精力压力紧张无人明白，且被他人进一步挑剔。
其二，来说说职场对于女性的友好水平。着实，就算在北上广深，职场压力依然存在，比如曾经公司副总裁面在千人大会上说，女性的黄金期只有5-8年，你工作方向有题目，以后是没有出路的，以是没有出路就回家生孩子，让在场的我们这些女员工触目惊心。另有很多公司中层（其中不乏女性），为节流人力资本，在女性孕期哺乳期通过各种方式逼迫排挤，让其离职。乃至有女性休完产假回公司上班第一天，就被本身的女向导约谈，因为哺乳期人效不高，拖累整个组，要么转岗要么给一个月时间本身找工作。为此，该女员工在哺乳期就面对无故解约还得走法律维权。各人会说，国企事业单位就不会，着实曾经我就在一家事业单位，人力给一个快进产房的女员工打电话刁难，女员工怕影响生养利市构造机，但人力直接打到医院，让医生去找这位女员工。
如果这算大事，另有在孕期哺乳期来自男性向导和员工的调侃，来自年轻员工的跃跃欲试，同样也算隐形压制。就是因为职场对于孕期女性不算友好，而如今婚姻同样无法成为女性的退路时，很多女性才决定选择走一条能让本身较为稳妥的路。
如果说老了住养老院，无儿无女赡养怎么办？可从小到大，身边有无数子女因为房子和钱大打出手，占着爹妈的房子不赡养老人的事，以是宁愿先看到面前，再想将来。
以是，怎样进步生养率，如果拉升结婚指数，教导体制改革，百姓福利政策，职场风气等都须要有所厘革才可以，究竟中国家庭承载了太多社会功能社会属性，所谓中国婚姻大部门是没有爱情，而什么时候，能把这些社会属性社会功能归还给社会，把感情留给爱人和家庭，不再让家庭负担大部门社会职能，不再让家庭或职场成为女性个人感情唯一寄托地，我想男女大概都会松口吻吧。究竟男女搭配，干活不累，不知是啥时候变成了冤冤相报。

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