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标题: 愿生养不再成为女性窘境和至暗时刻 [打印本页]

作者: 福满一生    时间: 2022-9-26 13:29
标题: 愿生养不再成为女性窘境和至暗时刻

最近国家发布生养政策,看到网络上的留言,尤其是女性留言还挺触目惊心的。比如35岁公司嫌我们太老,国家觉得我们还小,比如给费用对于整个生养养娃资本来说杯水车薪,等等,本日我也来说说本身的想法,但愿不被封。
起首,如今社会评论和很多大V发声,更希望女性回归家庭,乃至回到老家。可实现的环境是,就算这些女性回家结婚生子,着实大部门男性是无法凭一己之力撑起整个家开销的。已往,各人都说男性是顶梁柱,因为当时确实工作机会少,很多女性在家养育子女操持家务,但如今房子教导生存开销资本加剧,大部门平常男性无力负担家庭全部开销,照旧须要女性通过劳动力换取一部门家庭收入,那么女性发现本身不仅要生孩子操持家务,还得积极赚钱,一胎不行还要二胎,二胎不敷还得三胎,可单位同样在挤压女性工作空间,已婚未育不要已婚已育不要已婚二胎不要,那么,女性生存会进入死循环。如果本身不工作,老公确实养不起百口,乃至要降低很多资本,那为啥还要结婚生子,如果选择工作,那面对的不仅是家庭重担另有职场歧视,精力压力紧张无人明白,且被他人进一步挑剔。
其二,来说说职场对于女性的友好水平。着实,就算在北上广深,职场压力依然存在,比如曾经公司副总裁面在千人大会上说,女性的黄金期只有5-8年,你工作方向有题目,以后是没有出路的,以是没有出路就回家生孩子,让在场的我们这些女员工触目惊心。另有很多公司中层(其中不乏女性),为节流人力资本,在女性孕期哺乳期通过各种方式逼迫排挤,让其离职。乃至有女性休完产假回公司上班第一天,就被本身的女向导约谈,因为哺乳期人效不高,拖累整个组,要么转岗要么给一个月时间本身找工作。为此,该女员工在哺乳期就面对无故解约还得走法律维权。各人会说,国企事业单位就不会,着实曾经我就在一家事业单位,人力给一个快进产房的女员工打电话刁难,女员工怕影响生养利市构造机,但人力直接打到医院,让医生去找这位女员工。
如果这算大事,另有在孕期哺乳期来自男性向导和员工的调侃,来自年轻员工的跃跃欲试,同样也算隐形压制。就是因为职场对于孕期女性不算友好,而如今婚姻同样无法成为女性的退路时,很多女性才决定选择走一条能让本身较为稳妥的路。
如果说老了住养老院,无儿无女赡养怎么办?可从小到大,身边有无数子女因为房子和钱大打出手,占着爹妈的房子不赡养老人的事,以是宁愿先看到面前,再想将来。
以是,怎样进步生养率,如果拉升结婚指数,教导体制改革,百姓福利政策,职场风气等都须要有所厘革才可以,究竟中国家庭承载了太多社会功能社会属性,所谓中国婚姻大部门是没有爱情,而什么时候,能把这些社会属性社会功能归还给社会,把感情留给爱人和家庭,不再让家庭负担大部门社会职能,不再让家庭或职场成为女性个人感情唯一寄托地,我想男女大概都会松口吻吧。究竟男女搭配,干活不累,不知是啥时候变成了冤冤相报。




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