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标题: 体制内，最为常见的7种厚黑本事！ [打印本页]

作者: 我是一条蛆 时间: 2023-8-12 14:52
标题: 体制内，最为常见的7种厚黑本事！

01 看似表彰，实则捧杀
表彰你，肯定你，支持你，赞赏你，把你捧得高高的，让你自鸣得意，让你认不清自己。
一个人越是自鸣得意，越是自我感觉良好，就越容易“越界”，就越容易有出格之举。
捧杀最为精妙的地方，就在于拿捏了人性的缺点，以正面本事达到反面目的，偶然间很难让人察觉，不知不觉就中了骗局，不知不觉就成了别人倾轧、打压或诟病的对象。
【破解】：面对别人的褒奖，不要由由然，要对自己有苏醒的认识，要看自己是否名副实在。

02 剥夺时机，无缘功绩
不给你资源，不给你时机，听凭你水平再高、本事再强，也不用你，就让你坐“冷板凳”。
再强的本事，再高的水平，也须要展示的平台，如果连时机都没有，那统统都是空谈。
这种方式，常见于领导“修理”本事素质较强的下属。既然你本事素质强，既然你孤高自傲，那我就不用你，不给你做出功绩的时机，看你还怎么得意，看你还怎么孤高自傲。
【破解】：本事素质强确实是优势，但任何时间都不能目中无人，赢得赏识也是一种本事。

03 无情推诿，背地甩锅
不管你有没有题目，当出了题目须要有人担责的时间，就背着你在领导眼前把责任推给你。
明面上和你有说有笑，好像很和气，但在背地里，在领导那里，却该推的推，该甩锅的甩锅。
这就是常见的“使阴招”，先于别人在领导那里打陈诉推责任，以规避自己的题目和责任。说真话，在一些比力迷糊的领导那里，这种方式还是挺奏效的，但关键还是要防范小人。
【破解】：碰到这种小人，万万不要客气，肯定要在领导那里跟他撕破脸，否则永不安宁。

04 大量安排，繁忙至死
不管是不是你的工作，都一股脑地安排给你，并美其名曰重点造就，让你根本没有闲暇。
你要是老老实实地干，那就给你安排更多的工作；而你要是不干，那就给你上纲上线。
以这种方式重点造就你，领导进退有度。你如果干得好，那领导很开心，脏活累活都有人干了；你如果干得欠好，那领导就更有说法了，重点造就没造就出来呗，把题目又抛给了你。
【破解】：以事实判定领导的目的，万万不要被表面言语所迷惑，造就绝不是一味地派活。

05 倾轧打压，让你孤立
大家都抱在一起玩，唯独就是不叫你，始终以“局外人”的身份，把你孤立在整个群体之外。
人是社群性动物，不可能独善其身，都盼望融入群体，都盼望获得群体的接纳和承认。
这种方式重要有两种环境：一种是领导连合了一部分人，就是不跟你玩，明摆着孤立你，情感上打压你；一种是同事连合了一部分人，事事不叫你，处处针对你，就是对你有意见。
【破解】：不管是面对谁的孤立，都要有定力，如果跳不出环境，那就专心做好自己。

06 特别安排，处处刁难
给你安排一些比力困难的工作，或者与你个性特点不相契合的工作，做欠好就批评求全谴责你。
这种方式很有埋伏性，身处此中的人大多难以辨别，许多都会把干欠好的缘故原由归结于自己。
领导明知道某项工作比力棘手，很难处置惩罚，哪怕是他也处置惩罚欠好，但却偏偏让你牵头去干。结果可想而知，缺少资源和权力的你肯定干欠好，这时间领导就以此为由打击你的自信心。
【破解】：经历得多了，就能有用辨识了，不要被领导牵着鼻子走，不要什么都怀疑自己。

07 画出大饼，隽誉方向
画饼是许多领导的基本功，这个本事比力常见，偶然间难以辨别，因为谁也不知道能否兑现。
说得好听点，这叫目标和方向，领导说有了目标和方向，才气牵引大家努力向前奔驰。
领导画出大饼，你根本判定不出这是不是一个饼，毕竟日后才气兑现。而且，即便领导没能兑现，他也经常会摆出一大堆的客观理由，并画出另外一个诱人的大饼，说真话防不胜防。
【破解】：吃一次亏可以，但经常吃亏，反复被领导忽悠，那就不完全是领导的题目了。

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