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标题: 体制内人比人气死人，是资源+气力的综合比拼，有些鸿沟无法跨越 [打印本页]

作者: 三怒 时间: 2023-7-20 14:49
标题: 体制内人比人气死人，是资源+气力的综合比拼，有些鸿沟无法跨越
人与人之间总离不一开“比”字，相比之心人皆有之。
比什么、怎样比？

这是一门学问。比的出发点差别，方法差别，结果也就大不一样。如有些人总爱跟别人比待遇，比享受。看到别人购豪华别墅、坐高级轿车，月下花前、吃喝享乐，先是心理感到不平衡，接着就是“他们能享受这些，我为什么不能”？一钻进如许的牛角尖，畸形的欲望被调动起来，没有条件的时间就会怨天尤人、牢骚满腹，手里一旦有了权就会贪赃枉法。在很大程度上是受比待遇、比享受心理影响的结果，又好比，有人爱和职务比本身高的人比。
俗话说，欲壑难填。由于比的内容、方法不正确，错误的欲望那么强烈，如许比下一步去片段不会有好结果，轻则使本身的人格变得卑鄙不堪，重则会沿着错误的门路把本身“比”进深渊。
比得过、比得起吗？

1月24日我发了一篇文章，标题叫《体制内也是江湖五大群体特性明显实现跨越难如登天》，被系统保举到30万次、阅读量达4万次的时间，被提示“因标题太过浮夸被限定保举”，后续修改和申说了4次都没通过，一气之下删除了重发，但内容没变。
其中提到了五个群体：有背景有本领的，有背景没本领的，没背景有财力的，没背景有本领的，没背景没本领没财力的。你属于哪一种？能不能比得过？
第一种人。光背景一项就够了，如果个人再有些本领，那你只有瞻仰的分。这些人大部分都比较低调，你眼里的他们总是意想不到的顺，工作开展顺利、人际交往顺利，特殊是与各级向导的关系，表面恭敬客气，规矩礼节样样不少，实则背后密切无间，骚操纵无数。他们的路是背后的资源和他们的向导之间沟通一致后，直接铺好的，因此看起来他们对机会的嗅觉和把握本领是无人能及的。再加上本人也有相应的本领，操纵起来更是顺理成章、理所应当、天衣无缝。
对于这类人，你永久只有望其项背的份，眼巴巴的看着就好，你不消比也没得比，硬要比，你只有气死的份。要气，就只能气本身这辈子没投好胎吧。
第二种人。他们大多看起来都是人畜无害，低调踏实的。因为他们有自知之明，犯不上高调。对于他们来说，仅资源这一项就足够用了。因为本身有几斤几两，他们都清晰的很，以是大多数没有过高的欲望，也没有太高的目标，能在主流里保持中上程度就够了，然后伺机而动，末了跟第一种人也差不到那里去。这类人一样平常跳槽、换岗位、换单位都比较频仍，一来不给你摸清晰他本相的机会，二来，也是最紧张的缘故起因，不给你发现他缺点的机会，不等你意识到他是一个废物，在你还对他印象比较好的时间，人家可能就去另一个地方了，只留给你一个传说、一个话题而已。
对于这类人，跟他们比，你会更生气，现实上你根本就没有太多跟人家去比的机会，因为他没到一个新单位，在资历、职务、年事等方面往往已经占优了，而出于对其的不了解，你会不自发的把他划到强者的位置，还没比，就提前认输了。
第三种人。他们往往很潇洒，在单位里算人缘比较好的。其实说白了，无论向导还是小兵，学者还是农民，归根结底，人都是俗人，没有人不是为了寻求物质和产业而活着。除非终极权力，人们对于权力的寻求根本还是基于产业和欲望，而这类人，他们跳过了权力直接拥有了产业。对于他们来说，他们要做的就是用手里的产业创造更大的产业，创造更大产业的途径就是，手中的产业→权力→更大产业→权力…瓜代上升。有钱就即是有了权，有了权就会更有钱。这就是人们常说的，穷的越来越穷，富的越来越富。说他们潇洒并不是真的潇洒，每个有钱人看起来都潇洒，他们有着对身边人天然的吸引力和凝结力，人们都趋于强者，都爱占小便宜，跟他们在一起你永久不消考虑本身的腰包。但这类人往往向上的空间是有限的，因为在体制内，更关键的还是资源，而不是产业。
对于这类人，跟他们比，你得先掂量一下本身的荷包。否则，你出的那点银子根本激不起任何浪花，最多是他们的陪衬而已，白白抛弃不说，还起不到什么实质性作用，甚至会让向导看不起你，因为比起来，你永久是吝啬抠门的那一个。跟他们比，你会以为偶然间，款子就是万能的。
第四种人。这种人一样平常是单位的顶梁柱，是你可以信任的，可交的。记着，前三种人，无论表面上看起来跟你多亲近，你也不要那么轻易放下防线，你很难跟他们交友到很深的程度，因为你跟人家压根就不是一类人，你很难融入他们。其实，说难听点，他们基本不会拿你太当回事，他们打心眼里是瞧不起你的。而没资源又有本领的，恰好是愿意交友各类人员。他们是靠着本身真才实学一路拼杀过来的，他们深谙体制内之道，也知道资源的紧张性。对于他们来说，除了本身的本领，每个人都可以是他们的资源，来者不拒，多多益善，因为他们可用的资源本来就不多，他们懂得爱惜，也接地气，最紧张，有本领就能在一定限度内掌握应有的话语权。
对于这类人，跟他们你有得比，但偶然会比的很累。因为他们是最努力的那群人，他们的付出已经到达了一定程度，甚至极限，你想要再超越，那唯有逼迫本身，这是很痛苦的。但是，就算输了，你也心服口服。可惜的是，由于没有资源和财力的加持，这类人走到一定高度就会到达天花板，再往上，那就不是本领可以解决的了。
第五种人。没啥可比的吧，本身大概就是这类人吧。其实，这才是体制内的大多数。他们干着最普通、最累、最细的工作，打螺丝、搬砖就是一样平常，大概是躺平一族，大概是不求上进，大概是看破红尘，大概是根本就没看清自我，大概是败下阵来已经遍体鳞伤看破红尘的履历者。如果是你，我只能说，抓紧调整心态，摆正位置，认清本身，重新评估一下。
对于这类人，比什么？比烂啊？快拉倒吧你，赶紧醒醒。
如何对待？

作为一个理智而苏醒的人，作为一个曾经有过宏大抱负和一腔热血的人，最应该做的就是找回那个斗志昂扬的你，摒弃不正确的攀比心理。
不正确的攀比源于头脑上的片面性，总以为本身着力多、劳绩少，别人占了便宜。其实，是本身看问题的角度不对，也就是比的方法不正确。雷锋同道有一句名言，“生活上，要向最朴素的人看齐；工作上，要向最勤奋的人看齐”。多一些奉献精神，少一点斤斤计较，把本身的位置摆正，工作以高标准为目标，生活以低标准为惊讶。用这种心态去比，才能比出正气，催人奋进。
末了要说，在体制内就算比，也要先看清本身和你要比的对象，有些鸿沟你是无法跨越的，如果确定是如许，那就不要白白费劲了，倒不如安下心来做好本身。
其实，跟本身比就可以了，每天都比昨天的本身更精良不就是最好的比较吗？

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