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标题: 广东育儿假、照顾护士假怎么休？不可叠加可拆分请休可申请补休 [打印本页]

作者: 山中一日地上三年 时间: 2023-7-5 16:55
标题: 广东育儿假、照顾护士假怎么休？不可叠加可拆分请休可申请补休
近日，广东省人社厅、省卫生健康委印发《关于进一步做好〈广东省人口与计划生养条例〉相关假期贯彻落实工作的关照》（下称“关照”），明白育儿假、照顾护士假实施细则，规定育儿假、陪产假不可叠加，可拆分请休；2021年12月1日至该关照印发之日未休育儿假或照顾护士假的，可以补休。
　　关照自印发之日（1月11日）起实施。国家和省有新规定的，按照新规定执行。
　　育儿假
　　以子女周岁作为计算年度
　　关照明白，《计生条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日育儿假，直至最小的子女满3周岁。
　　育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女满1周岁之前，父母双方可以各休10日育儿假；2022年5月2日至子女满2周岁之前，父母双方可以再休10日育儿假，以此类推，直至子女满3周岁。
　　在同一计算年度内，育儿假可拆分请休，原则上不凌驾2次。
　　关照明白，职工最小的子女在2021年12月1日至该关照印发之日（1月11日）期间满3周岁、且用人单位确因工作必要缘故原由未给职工安排休育儿假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《计生条例》第三十条规定安排职工补休。
　　照顾护士假
　　请休按自然年计算
　　关照指出，在国家提倡一对夫妻生养一个子女期间，志愿终身只生养一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满六十周岁的，其子女即可享受照顾护士假，每年五日。
　　患病住院治疗（应提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明等材料）的，其子女每年可享受累计不凌驾十五日的照顾护士假。
　　照顾护士假不可叠加，父母双方均满六十周岁，子女每年也只可享受五日的照顾护士假；患病住院治疗的，每年累计也不凌驾十五日。照顾护士假的请休按自然年计算，在同一计算年度内可以拆分请休，原则上不凌驾2次。
　　独生子女父母双方为外省户籍，其子女在广东工作的，鼓励用人单位参照《计生条例》三十六条第五项的规定安排其子女休照顾护士假。
　　关照指出，独生子女父母一方在2021年12月1日至该关照印发之日（1月11日）期间已满六十周岁、且用人单位确因工作必要缘故原由在2021年、2022年未安排其子女休照顾护士假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《计生条例》第三十六条规定安排职工补休。
　　工资报酬
　　鼓励按嘉奖假、陪产假尺度支付
　　关照明白，用人单位要明白育儿假、照顾护士假等假期期间的工资报酬。用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明白育儿假、照顾护士假期间的工资报酬，签订集体条约。
　　鼓励有条件的用人单位按照嘉奖假、陪产假期间的工资尺度支付育儿假、照顾护士假期间的工资报酬。育儿假、照顾护士假期间的工资报酬不得低于本地区最低工资尺度。
　　用人单位应根据生产、工作的具体情况，并思量职工本人意愿，合理安排职工休假。用人单位确因工作必要需跨1个计算年度安排职工休假的，应与职工协商一致安排。
　　职工按照《计生条例》有关规定享受的嘉奖假、陪产假、育儿假和照顾护士假不计入职工带薪年休假假期。
　　请休证明
　　鼓励以书面答应方式简化材料
　　关照指出，用人单位可在规章制度中明白职工请休育儿假、照顾护士假所需材料，如《广东省生养登记凭证》、子女《出生医学证明》、父母满六十周岁的一方的身份证信息等。鼓励用人单位采取由职工提交符合休假条件书面答应的方式，简化休假必要提供的材料。
　　职工休假时需乡镇（街道）卫生健康工作机构提供相关证明材料的，乡镇（街道）卫生健康工作机构应积极帮忙，实时出具。卫生健康部分将积极完善家庭生养信息的在线查询服务，为职工请休假提供方便。
　　关照明白，如出现未按照《计生条例》规定给予假期、拖欠剥削工资、违法解除劳动条约等违反法律、法规或者规章的行为，任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源和社会保障行政部分举报。
　　南方日报记者李秀婷

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