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标题: 三胎放开，2023天下婚假、产假最新尺度出炉，2月1日正式实行！ [打印本页]

作者: 山中一日地上三年 时间: 2023-6-28 06:23
标题: 三胎放开，2023天下婚假、产假最新尺度出炉，2月1日正式实行！
随着三胎放开，很多小伙伴对婚假、产假有疑问，国家调整了假期，表现鼓励，必要的伙伴来[比心]
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产假、陪产假、护理假均延长

2月1日正式实行

2022年年底，南京市人民政府发布了第340下令，文件中明确《南京市人口与生养服务规定》已经2022年12月2日市政府第154次常务会议审议通过，现予公布，自2023年2月10日起施行。

https://www.nanjing.gov.cn/zdgk/202301/t20230110_3798556.html政策原文
规定中有以下几个重点必要各人关注：
一、明确最新婚假、产假、陪产假、育儿假
1、依法办理完婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。
2、符正当律、法规规定生养子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天。
3、符正当律、法规规定生养子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假。
4、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。
▲提醒：上述规定的假期视为出勤，在规定假期内不影响福利报酬。国家法定休假日不计入上述假期。
二、明确独生子女护理假以及独生子女父母嘉奖金
1、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。
2、持《独生子女父母光荣证》者，自领证之年起至子女满十四周岁止，按每人每年二十元至六十元的尺度领取独生子女父母嘉奖金。嘉奖金的领取和付出，按照下列规定实行:构造、团体、奇迹单元职员由所在单元付出，在行政、奇迹经费中列支；企业职工、城镇个体工商户及其他经济组织职员由所在单元付出，在单元福利费中列支；城镇无业职员由户籍所在地的区财政付出；农村住民由镇(街)财政付出，镇(街)财政确有困难的，由区级财政给予适当补贴。
3、独生子女的医疗费用，按照不低于其父母单元职工的医疗尺度享受至十八周岁，已参加工作的不再享受。其中参加医疗保险单元职工独生子女的医疗费尺度，不低于单元为职工缴纳的医保费。独生子女的医疗费用，由父母双方所在单元负担，年份逢单时由男方单元付出，年份逢双时由女方单元付出，丧偶的由一方单元负担。
02

天下婚假一览表

随着三孩政策的放开，不少省市也在调整婚假天数。关于婚假，必要留意这几个知识点：
再婚者的婚假报酬必要留意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假报酬。对于再婚者的婚假标题，劳动和社会保障部分曾有明确答复，即：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位类似，用人单元对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假报酬”。
婚假工资怎么算？
在婚假的标题上，固然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假标题的关照》确定了：职工本人完婚可以根据具体情况，由本单元行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的尺度。因此在婚假的工资发放尺度上，目前还没有实用于天下的统一规定。
婚假有效期
1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一样平常来说,差别的公司会有差别的规章制度来约定婚假的有效期。
2、对于公司来说,一样平常规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为主动放弃该福利。
3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。
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天下多地产假、陪产假一览表

关于产假，必要留意以下几点：
产假天数是自然日还是工作日？产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。从立法本意来讲，产假是基于女职工生养后身体恢复必要而设定的假期，而女职工身体恢复必要的时间长度应当是同等的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。有些地区对此举行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。
生养补助&产假工资
1、生养补助和产假工资
总会有HR搞不明确，产假工资和生养补助都是什么？一块发还是分着发？女员工领了生养补助，还用给她发产假工资吗？起首帮各人明确这个概念，产假工资和生养补助是不一样的。
生养补助：国家法律、法规规定对职业妇女因生养而离开工作岗位期间，给予的米饭钱用。为员工负担生养补助的主体是社保机构。产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工付出工资的主体是用人单元。
其中生养补助≥产假工资，企业不用再为员工重复付出工资了；生养补助<产假工资，采用就高原则，用人单元必要补差额发给个人。
2、生养补助计算公式：
生养补助=用人单元月人均缴费基数÷30天×产假天数
举个例子：一名女职工所在单元上一年月缴费平均工资是5100元，她生养前后共128天产假。那么她享受的生养补助的尺度就是：5100÷30×128=21760（元）
3、产假工资领取前提：如果女职工在休产假期间已经享受了生养补助、医疗补贴等报酬，若生养补助高于员工平均工资，则企业不用再向其付出产假工资；若低于平均工资，则公司必要补足差额。而对于凌驾生养补助付出限期、未到达生养补助领取尺度、或者企业未给员工缴纳生养保险的，员工是可以要求企业付出产假工资的。
温馨提示：女职工产假期间的生养补助，对已经参加生养保险的，按照用人单元上年度职工月平均工资的尺度由生养保险基金付出；对未参加生养保险的，按照女职工产假前工资的尺度由用人单元付出。

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