天盟传媒 - 一个会员自行传媒的平台，人人都是传媒者！

标题: 见不得你好的人，不是外人，恰恰是这三种熟人 [打印本页]

作者: 孙兆清 时间: 2023-4-8 19:43
标题: 见不得你好的人，不是外人，恰恰是这三种熟人
有一种现实叫做：“这个世上，除了父母，没有多少人希望你过得比他好。”
在我们身边，见不得你好的人，其实也不是外人，每每是这四种熟悉的人。

01
气量狭小的上司，既要使用你，又要排挤你。
一位资深人力资源高管曾说过如许一句话：“百分之九十九的良好员工，不是被工资低所逼走的，而是被主管所逼走的。”
混迹职场多年，深以为然。
主管作为一个最小的“领导”，每每行使着“县官不如现管”的特权，部属能力再强，工作态度再好，只要他看不顺眼，做得再好都是瞎子点灯白费蜡。
一位名为“且听风云”的网友向我吐槽：她在一家公司做笔墨秘书六年，工作能力有目共睹，一把手也终于被感动，提拔她做办公室副主任。
任命下来，所有人都来向她庆祝，唯独她的顶头上司，办公室主任一脸地鄙夷和不屑，甚至当众质问“你也配？”
这位网友说，虽然她很是气愤，但并没有当众怼回去，只是今后以后，对这个不停以来对她颐指气使还极力打压她的办公室主任，不再正眼相待，不再有任何招呼。
由于工作失去了重叠和交叉的部门，从前不停不停给她找茬的办公室主任，既失去了一位得力助手，也无法再极力抹黑了，好长一段时间都郁闷不已。
其实，职场中，如许的主管一抓一大把，他们对部属的态度很明确：把所有事情做好，把所有功劳抢占。若是部属中有“冒尖”者，有可能危及到他们的地位，那就处处“挖坑”，最好把他们排挤出局。
对此，真正厉害的人，懂得哑忍不发，在缄默沉静中蓄积力气，在委曲中撑大格局，迎来“破茧成蝶”的那一天。

02
虚荣的朋友，可以共苦，无法同甘。
秦朝末年，农民叛逆首脑陈胜，在还是为人佣耕的时间，曾发出感慨：“苟富贵，勿相忘。”
一同劳作的人纷纷嘲笑他“想要富贵”，简直是做白日梦，更无法预料，他的古迹居然永载史册。
于是“苟富贵，勿相忘”也成为见证朋友感情是否深厚的一个最有力的标签。
有人很荣幸，搭帮朋友飞黄腾达，本身也跟着走出泥泞，日子越过越好。
但更多人，遭遇却截然相反，甚至被“恩将仇报”，把本身逼上绝路。
在《水浒传》中，林冲不但是个武艺高强的禁军教头，也是一个重情重义的性情中人。他和陆谦是发小，是朋友，相交数十年，引荐他步入仕途。
未曾想，最终要将林冲置于死地的正是陆谦，且没有一丝丝的犹豫。
从资助高衙内抢夺林冲妻子，到计划让林冲提刀入白虎堂，再到野猪林里的暗杀，及至末了，在山神庙的栽赃陷害。
陆谦不知恩义的出发点便是：见不得林冲过得比他好。唯有除之，才华取而代之。
在贪婪的人性驱使下，多少以“朋友”相称的人，向对方举起了“屠刀”。所以，我们必须要擦亮眼睛，对于那些“三观不合”的朋友，趁早远离，才华制止无可挽回的伤害。

03
伪善的同事，你越惨，他越开心。
不停不愿意相信，同事会是谁人落井下石，将你往“死”里整的人。
但现实就是这么魔幻，因为同事之间存在的竞争关系，只要还未退休，这种“不共戴天”的争斗就不会停息。
举个很常见的例子，公司重新分配办公室，那些已经退居“二线”的老员工，仗着资历老，硬是不肯腾出单间，归并到一个大办公室，以至于年轻的同事，哪怕是须要安静情况写材料的人，也仍旧挤在一个大办公室里，白天人来人往，很难静心伏案写作，只得晚上加班。
对此，那些老员工有丝毫的歉意吗？他们只会相互攀比，不管接纳什么死乞白赖的办法，就是要保住本身的“福利”：成天没事干，但还是要霸占单间办公室，还要扯大嗓门闲聊，或者煞有介事地去请教年轻同事，怎样使用电脑，怎样使用手机，借机又炫耀一把。
如许的人，看起来，很是热情，尤其是对年轻同事，不是帮着他们吐槽工作有多辛劳，就是对其个人生存嘘寒问暖，还时常在一把手面前，做些“不遗余力”地保举，因利乘便的情面做得天衣无缝。
现实上，只要他们一开口，就莫不是在为本身“做计划”，如果你不警惕接了他们的话，就成为妥妥的“背锅侠”了。
只有你想象不到的，没有他们做不出来。
所以，对于伪善的同事，不理不睬，才是对本身最好的保护。

04
竣事语：
人们之所以见不得你好，是因为，你如同一面镜子，照出了他们身上所有的劣根性：
你有多朴拙，他们就有多虚伪；你有多善良，他们就有多恶毒；你有多踏实，他们就有多浮华；你有多敬业，他们就有多调皮......
总而言之，你的存在，就是他们最不愿意看到的，是将他们“比下去”的参照物。所以，他们固然会想尽一切办法，抹黑你、算计你，最好是彻底“整死”你。
固然，对此，我们心知肚明即可，最好的报复，就是用实力打脸，用无视回应，用更良好让他们望尘莫及。
作者：如风轻似云淡。
您的幸福，我的祝福。
图片源自网络。

欢迎光临天盟传媒 - 一个会员自行传媒的平台，人人都是传媒者！ (https://tianmg.com/mp/)