6年前的他说过“京东永远不会开除任何一个兄弟”，6年后的他又说“凡是恒久业绩不好、从来不拼搏的人，不是我的兄弟”，嘴上说着“兄弟”，手上统计“员工工作饱和度”？刘强东的“兄弟”定义反复横跳又牵连出京东内部怎样的问题？

近日，京东创始人刘强东的一段线上讲话传播到了网络上，视频中其对员工的讲话引起了网络上不小的讨论，视频中刘强东表现他无法再容忍京东的员工“躺着睡大觉”，还表现京东会通过各种手段将“业绩不好，又从来不拼搏”的员工全部镌汰出局。

为什么刘强东会发表如许一段“狼性训话”呢，事情还要从之前的京东爆出的巨大管理毛病提及。

5月25日，有媒体报道，京东内部的考勤打卡发现了巨大毛病，有员工通过取代别人打卡赚取费用，乃至这种行为竟然已经形成了产业链！

根据京东自身的内部观察，每个月竟然有多达1.4万人找人代打卡，且堂而皇之的成立了代打卡群体，代打卡一次就可以赚取15元，一个人天天可以取代20名员工进行打卡，乃至有实习生从不到公司工作，通过代打卡骗走了公司1.5万元的工资。

变乱一经曝光就引起了网友的讨论，但是网友的讨论并不全部聚焦在京东内部的问题上，也有很大一部分网友对于京东创始人刘强东的“兄弟文学”感到迷惑。

此前，京东创始人刘强东就经常把本身的员工称作兄弟，乃至在18年发表过“京东永远不会开除任何一个兄弟”的豪言壮志，但就在这个视频里，他又说“凡是恒久业绩不好、从来不拼搏的人，不是我的兄弟”，且京东也确实开除了部分代打卡征象严重的员工。

京东创始人刘强东的言论反差引起了不少网友猛烈讨论，有网友针对京东创众人刘强东的发言调侃道，塑料姐妹花，京东兄弟情。

另有网友吐槽道，完美的逻辑闭环，假如员工不努力就不是我的兄弟，固然也就不会开除任何一个兄弟。

如今，京东已经认可公司在已往几年的时间里，管理方面出现了严重失误，员工管理模式太过于疏松，并表现京东集团存在严重的“大企业病”，导致京东发展迟钝，业绩达不到预期，而且股价也处于低迷状态，所以为了改善这种情况，京东集团作出了更严格的考勤。对于网络上传播的严格考勤制度是在变相裁员的说法，京东给出了否认的答案。

对于暴露出的这些问题，京东发表了诸如天天统计工位人数、午休从两个小时改为一小时，且午休期间不得关灯，严格克制代打卡，一旦发现将作出处理惩罚、6点下班的员工必要领导思量其“工作饱和度”、非工作微信群全部遣散等步调。

对于一个如此具有知名度的公司所爆出的新闻，网民的评论自然不会少，有网友就表现，这根本就是京东内部控制失效的情况，任何一个大型企业都是很难容忍大规模缺勤的情况的，出现了这种征象只能说明基层管理彻底失效。

除此之外，网友也对京东的生存状况产生了疑虑，他说道当一个公司开始严格控制考勤，就说明这个公司正在走下坡路。

有网友分析说，如今谁都无法否认的事情就是，当一家企业开始斤斤计算起考勤打卡、员工的纪律性、乃至要求员工的工作饱和度，那十有八九就是在谋划方面碰到了很大的问题。

也有网友从另一个角度看待问题，说道，岂论什么公司，也不能容忍工作时间睡觉，乃至代打卡缺席工作的员工。

另有网友表现，每个做老板的人都不会让自家公司养着一群懒散人员，假如员工都变成如许，公司是做不下去的。

除了考勤步调，京东如今还开始了新一轮裁员。

近日，网上陆陆续续有疑似京东的员工在社交媒体发文说本身被毫无征兆的裁员，更有甚者因为一句话被强制签署离职申请。一名在京东实习九个月的员工，终于转正，却因为一句“什么时间被pdd收购”的调侃惹了大贫苦，hr在看到此员工的消息后，竟然向该员工施压，逼着该员工主动辞职。

这次的考勤变乱就暴露出京东内部正在经历一场劣币驱逐良币的过程，发生这种变乱的根本原因就是企业内部的杂乱管理，从员工的视角看，身边有太多代打卡人群，而且公司管理如此杂乱，没有对代打卡人群做出任那边理，还不如参加这个群体。

其实，京东此次对于考勤制度的改善所针对的人群，就是坐在集团办公室的白领以及高管们，考勤制度并不会约束京东的一线员工，受到约束的只有办公室内的员工，这个步调的出现就表现京东内部已经出现了相当严重的劣币驱逐良币的征象，同时也表现京东内部正在极力规避更大规模的劣币驱逐良币。

在如今这个情况，大量互联网企业都放缓了本身的高速发展的步调，开始了企业内部的整顿，一部分随着企业高速增长所存在的问题也暴露在管理者面前，这对于企业的发展也是一件功德。

不过对于企业内部整顿这些问题时，也必要思量人性化的整顿方式，假如是在公道的工作情况与工作时间内，依然出现像京东那样的考勤代打卡问题，那么就说明员工没有履行本身的工作职责，被处理惩罚也是理所固然。

你如何看待这个问题，接待在评论区发言。

信息来源：界面新闻《刘强东“狼性训话”流出 ：永远没办法躺着睡大觉，业绩不好又不拼搏的员工全部镌汰》