前言

在狼性文化盛行的今天，公司裁员已经是非常屡见不鲜的事变。

从医院护士由于学历标题被裁，到百度公关副总裁大谈公司用人标准，裁员之风不停。

而最近，又有一个大公司的女高管被裁。

京东公司高管发文，称自己40岁被京东裁员，辞退流程半天就走完了。

现在的她，有家庭，有老人要赡养，有孩子要照顾。

40岁失去工作的她又应该怎样呢？为什么身为高管，还会这么快的被裁员。

仅仅半天被辞退

京东是一家自营的电商平台，其首席实行总裁是从农村逆袭人生的范例，刘强东。

京东不停以来，在电商界都有着举足轻重的地位。

方面第一张第一发票就出自京东，现在被广泛应用于各个领域。

近年来，由于收成效益，以及多方面缘故原由，社会上很多家公司都开始了裁员行动。

就连被认为最稳固的医护工作，也出现了由于学历被裁员的现象。

天然，京东也不例外。

本日，在某书平台上，出现了一位分享自己被辞退的经历的京东女高管。

她的文案非常吸引人，表达的意思就是自己本年已经40岁了，年薪已经达到了百万级别。

但是一夜之间就全部清零。

信息来源：小红书账号“小新”，被裁京东女高管的本人账号

那她的情况是否真的和标题符合合，还是只是炒作的噱头呢？

起首照片中晒出了她得到的奖牌和证书，可以看出来，确实是京东的员工。

照片中的笔墨很吸引人，是在5月21日这一天，被很多人誉为情人节这一天和京东分手了。

其次就是笔墨描述。

这位女士把她在京东的工作比做一场婚姻，她说最开始是蜜月期。

应该是指刚刚进入公司的时候，满心等候，加入了一家有远景，稳固的大公司。

到后来互相信托。

这个公司看到了这位女士的本事，信托她做事，于是让她带团队，给她升职，给她涨薪。

最后由于生了二胎之后，她说自己遭到了pua。

也就是说公司贬低她的代价达到控制她的目标，然后加薪也是不大概了。

绩效稽核也只有c，以是就是处在相互消耗的状态。

这里我们大概可以猜到，女士被辞退并不是毫无来由的。

从她的笔墨可以看出二胎之后业绩并欠好，以是公司出于业绩思量，辞退她属于正常现象。

这些笔墨中，还包罗了她的诉苦。

她说自己工作非常辛苦，14年的工作让她的身段出现了标题，还要做微创手术。

但是同等款项兑换同等的劳动，加班加点的完成工作和年薪百万成正比，无可厚非。

最后，就是这位女士透露自己的经济压力非常大。

不仅有两个孩子要照顾，还要赡养三位老人，经济压力非常大。

而且这位女士还体现，自己人生只有一次，不可只能换个方向，继续在互联网行业好好干。

虽然女士字里行间听起来似乎有经济困难，但这个年薪的情况下，不至于有大的经济负担。

女士在最开始的时候就说，自己的离职非常顺遂，从具名到离开，半天时间，赔偿也公道。

就连股票也完结了，对比评论区同样情况的一位女士。

这位女士同样是最近离职的，同样是四十岁，就连从业方向也相同，都是互联网方面的。

这位女士的辞退补偿高达30万，加上股票的280万，另有自己的存款500万。

无疑是已经开始非常惬意的享受退休生存了。

40岁可以领4050的补贴，到了50岁，就可以领养老金。

有存款，生存有保障，身段康健，纵然不拼搏，也完全可以享受剩下的人生。

纵然这位贴主没有评论区的女士这样好的报酬，但是年薪百万得到赔偿。

以及所拥有的股票，应该也是一笔不小的数目。

再加上如此高的工资，工作了16年。

自己的存款应该也不少，至少短期内找不到工作，这些钱应该还是了支持的。

至于京东裁员将这位女士裁掉的缘故原由也是显而易见。

狼性文化和躺平

近年来，出现了两个词，一个是狼性文化，一个是躺平。

狼性文化最早是由华为的任正非提出的。

其目标就是让员工有拼搏精力，有为公司创造成绩的态度，还要吃苦耐劳。

就是让员工像动物一样，有其身上值得学习的品质，要“贪”、要“残”、要“野”、要“暴”。

这个观点一出，也是得到了很多企业的认可，他们把这个作为管理员工的准则。

京东作为大企业，就在两天前的5月24日，也对自己的员工，做出了“狼性训话”。

京东的首席实行总裁刘华强体现，不大概让员工睡大觉的。

假如自己天天中午关灯睡觉两个小时，那么就不大概业绩好，薪酬也不大概进步。

谁才是“强东的兄弟”？京东内部“狼性训话”后，他给采销部门提了薪-2024-05-27 17:00·金羊网

他还夸大，一个公司假如你业绩好，那就永世不须要加班。

就连公司也永世爱你，那么也会给非常好的工资报酬。

假如你业绩只在平均线，但你很努力，很上进，公司也永世不会辞退你。

那假如业绩欠好，不努力，那就会被淘汰。

这就是很典型的一个关于狼性文化下的管理模式，从这个角度来看是没有标题的。

但是假如换个角度来说呢？以一个偏激的角度来解读呢？

那大概就是业绩好的钱多事少福利好，不消加班，业绩一样平常的，要加班。

要让公司看到努力，才气保证现在的位置，业绩欠好的，不加班的，直接开除。

固然，这大噶?鲱坏的一种假想。

但其实公司内里大多数都是平凡人，也就是刘华强所说的第二种人。

以业务部为例，业绩好的肯定只有那么几个人，其他的都只是平平无奇。

这也意味着，在这里工作的大多数人是比较辛苦的。

而前文提到的呢，大概就属于第三种人。

这位女士有二胎又有老人要照顾，工作上大概没有那么“努力”，以是才会有绩效得c的情况。

那假如京东真的那么苛刻，为什么没有人躺平呢？

躺平也是近两年出现的新型词汇。

它表达的多为不努力，不上进，只在平均水平做好本职工作，不去内卷加班。

这种情况一是会出现被辞退的现象，二就是京东的薪资体系着实是丰厚。

京东刚刚为全体采销增长了百分之二十到百分之百的工资。

也就是有的员工工资可以直接翻倍，年薪直接从十六薪涨到了二十薪，业绩鼓励上不封顶。

在如此高的薪资的支持下，就算辛苦一些，员工也是不乐意躺平的。

毕竟努力的话，年薪百万也是有大概轻轻松松的实现。

上班除了为了抱负，就是为了款项，同等劳动得到同等的报酬。

只要公司能够为我们的辛苦，为我们的努力买单，那相信很多人还是乐意努力工作的。

至于这位被辞退的女员工，也盼望她能够继续保持这种积极的心态。

尽快找到一份新的，有意义的工作，在自己的领域，能够继续闪闪发光！