员工超40天没表示反对不能视为同意调岗降薪

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社会 2023-1-26 21:06 349人浏览 0人回复

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摘要

来源：中工网编辑同道：一个多月从前，公司以策划需要为由，口头关照对我进行调岗降薪，我既没有表示同意，也没有表示反对，但因一职难求不得不到新岗位上班。如今，我要求回到原岗工作恢复原工资报酬，公司却以我

来源：中工网

编辑同道：

一个多月从前，公司以策划需要为由，口头关照对我进行调岗降薪，我既没有表示同意，也没有表示反对，但因一职难求不得不到新岗位上班。如今，我要求回到原岗工作恢复原工资报酬，公司却以我超过40天未表示反对调岗，应视为已经同意调岗降薪为由拒绝。

叨教：这种情形能否视为我同意调岗降薪？

读者：沈萍萍

沈萍萍读者：

公司不能按你同意调岗降薪处理此事。

《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题的解释》第四十三条规定：“用人单元与劳动者协商一致变动劳动合同，虽未接纳书面情势，但已经实际推行了口头变动的劳动合同超过一个月，变动后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违反公序良俗，当事人以未接纳书面情势为由主张劳动合同变动无效的，人民法院不予支持。”

上述规定的实用前提是“用人单元与劳动者协商一致”，可是，本案中你地点公司事先根本就没有与你协商，更不用说告竣一致。纵然按照你是否已经通过沉默的方式同意调岗降薪，答案也是否定的。

因为，《民法典》第一百四十条规定：“举动人可以明示或者默示作出意思表示，沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易风俗时，才可以视为意思表示。”也就是说，意思表示原则上应以明示或者默示作出，沉默原则上不能视为意思表示。明示是指通过书面或者口头关照的方式作出的意思表示。默示是指由举动推断的意思表示，如颔首进行承诺。沉默是指既不表示同意，也不表示反对，故又称“不作为的默示”，单纯的沉默并不构成承诺。

本案中，你当初既没有表示同意，也没有表示反对，今后持续超过40天未提出异议既不属于以书面或者口头关照的方式作出的明示，也不属于以本身的举动作出的默示，恰恰符合沉默特性，因而不能视为已经同意调岗降薪。

廖春梅法官

（据劳动午报消息）

责任编辑：尹文卓