对于许多提前办理病退的职工，与正常退休的职员相比，领取的养老金待遇少了许多。这是什么原因造成的，是不是办理病退养老金就肯定少呢？实际上，并非云云。今天我就带大家重点看一看：在退休条件和养老金盘算方式方
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对于许多提前办理病退的职工，与正常退休的职员相比，领取的养老金待遇少了许多。这是什么原因造成的，是不是办理病退养老金就肯定少呢？实际上，并非云云。今天我就带大家重点看一看：在退休条件和养老金盘算方式方面，病退与正常退休有哪些区别？ 一、病退与正常退休，退休条件有哪些区别？1.年龄条件方面：病退比正常退休，要早5~10年左右。 2.缴费年限条件方面：病退和正常退休，基本一致，累计养老保险缴费年限要满15年。 3.其他条件。对于申请办理退休的职工，在申请办理病退前，要进行劳动本事判定。只有判定效果为完全丧失劳动本事的，才可以去办理病退。否则，无法办理病退。 二、病退与正常退休，养老金盘算方式有哪些区别？关于退休职员养老金的盘算，以《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）的下发年度（2005年）为界限，主要可以划分为2个阶段。 第一阶段（2005年以前） 在2005年以前，我国企业退休职员的养老金的盘算方式比力简单。对于正常退休职工，基础养老金与退休时上一年度社平工资挂钩，盘算比例为20%。对于病退职工，每提前1年办理退休，减发2%非个人账户的养老金，最多扣减不凌驾20%。 第二阶段（2005年以后） 在2005年以后，我国企业退休职员的养老金盘算方式渐渐完善。对于正常退休的职工，养老金主要由三部门构成：养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。 养老金的高低与缴费年限、缴费指数、个人养老账户累计储存额、退休年龄、养老金计发基数等因素有关。鼓励多缴多得、长缴多得。 对于办理病退的职工，大部门省份也取消了“每提前1年办理退休，减发2%非个人账户的养老金”的盘算方式。 以辽宁沈阳为例，对于办理病退的职工，养老金盘算方式与正常退休职员是一致的。 三、提前办理病退，是不是比正常退休少拿养老金？对于大部门办理病退的职员来说，普遍会比正常退休职工的养老金要少。主要原因如下： 1.计发月数。办理病退的，退休年龄普遍比力早，对应的养老金计发月数高。 比如：王阿姨和张阿姨的个人养老账户累计储存均为10万元，缴费年限等其他因素相同。王阿姨45岁办理病退，对应的计发月数为216个月。张阿姨55岁办理正常退休，对应的计发月数为170个月。两人的个人账户养老金差多少？ 王阿姨的个人账户养老金：100000/216=463元。 张阿姨的个人账户养老金：100000/170=588元。 即便是其他因素相同的条件下：张阿姨的个人账户养老金也要比王阿姨高了125元。 2.缴费年限。办理病退的，退休年龄普遍比力早，对应的缴费年限相对较短。 比如：王大爷，50岁办理病退，缴费年限25年。李大爷，60岁办理正常退休，缴费年限35年。在其他因素相同的条件下，李大爷的缴费年限比王大爷多了10年，退休后的养老金相差800~1100元左右。同时，假如李大爷比王大爷晚退休10年，10年后的养老金计发基数也要比10年前高许多。 写在最后：1.在退休条件方面：病退职员的退休年龄比正常退休要早5~10年。要想办理病退，起主要经过劳动本事判定，判定效果为完全丧失劳动本事，方可申请办理病退。 2.在2005年以前，病退和正常退休职员，在养老金盘算方式上有肯定差异，病退职员的养老金盘算方式为：每提前1年会减发2%非个人账户的养老金。 3.在2005年以后，病退和正常退休职员，在养老金盘算方式上基本一致。之所以病退职员的养老金待遇比正常退休职员低一些，主要是由于：病退职员退休时间早，在计发月数高、缴费年限相对较短、养老金计发基数相对较小。 关于病退和正常退休的养老金盘算等有关题目，接待留言！ 我是@人事通，分享你最关心的职场和社保题目！ |
2022-08-07
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